浅谈变电运行人员的技术培训工作

电力18讯：    变电运行人员技术培训工作是一项长期又艰巨的工作，培训工作做的好坏其结果影响整个变电队伍素质的好坏，又直接影响着电网的安全运行，因此说必须重视变电培训工作。我想从我多年从事变电运行工作的几年中谈谈自己的看法。
    第一，就是要注重各种规程的培训工作。我们知道，在我们电力行业好多事故的发生大都是由于不认真执行规程制度、不按照规程操作酿成的，结果都是惨痛的。因此要加大培训力度，特别是对新进人员培训尤其更要重视。现在有一批有学历的年轻人员不断的充实变电队伍，他们具有相当好的理论知识，缺的就是实践经验了。所以说我们只要根据培训计划，给他们一个正确的导向，一个良好的学习习惯，培训工作就能做扎实。
    第二，就是要十分重视对本站设备的培训工作。站内根据自己所辖设备的特点制定好培训计划，这个培训计划一定要结合工作实际，由站长或培训员定期对人员进行培训，一定要克服以前只是应付一个月的几个培训题的思想，可以利用下班时间自学，上班时间共同学习的方式进行，由各班长对班上的各个成员进行考问，营造一个好的学习环境，扎实做好各个班组的培训工作。
    第三，就是要加强对突发事故应变处理能力，这是团体乃至个人综合素质的体现。可以利用交接班或全站集中学习的机会进行操作表演、进行事故预想、反演工作。通过此项工作的进行，可以考察人员对规程、现场设备的熟悉程度以及对突发事件的心理素质。演习结束后要对整个过程做出评价，指出不足及今后的努力方向。
    第四，就是变运工区要加强对各种技能的培训工作。我们知道变电运行工作，倒闸操作是我们基本功，如何把这项基本功做好的确值得我们思考。特别是就目前而言，伴随新的体制改革的出现，各站的操作由集控站人员进行，各变电站人员的倒闸操作工作现在倒成为一个盲点。集控站人员到站操作，站上的第二监护有些仅仅成为一种形式而已。因此说，变运工区要不定时的举行微机开操作票、工作票的技能比武，奖优罚劣。
    第五，就是要把好定岗关。特别是每次定岗考试工区要派人去现场进行，切实对照岗位标准进行，哪个岗位达到什么样的标准就是要达到什么样的标准。有些人员在站上呆上几年对站上的设备不熟悉，背画一次系统图、直流系统图、交流系统图更不用说，你说这样的人放在某个岗位上怎能放心，怎能确保变电站的运行。
    以上是我对变电培训工作的几点看法，不足之处请批评指正。（王民业）