临沧供电备战“素质杯”班组长竞赛

电力18讯：    通讯员罗应活报道    为深认真推进员工素质工程建设，通过开展班组长的技术技能竞赛，提高企业管理中号称“兵头将尾”的班组长管理水平，促进企业管理思想的渗透、管理模式的延伸、管理水平的提高，云南临沧供电局力推五项措施全面备战“素质杯”班组长竞赛活动。
    根据云南电网公司的总体活动方案，临沧供电局及时制定下发了局级竞赛活动方案。一是成立了“素质杯”班组长竞赛活动培训领导小组，由分管教育培训工作的局领导亲自抓本次参赛人员的培训学习，并召开活动启动大会，进一步营造“全员参与、全方位指导、全面提高”的良好工作氛围。二是制定了详细的培训工作计划，重点学习班组建设标准和评价办法、安全生产相关管理制度等，提高对班组建设工作重要意义的认识，强化班组安全管理基础，努力确保班组长参加学习和考核率达到100%。三是按照“锻炼队伍、选拔人才、促进管理”的原则，确定了竞赛的参赛人员名单，共有22名生产班组长和3名副科级干部兼职班组长参赛，从中选拔参加云南电网公司竞赛人员名单。四是培训计划按照专业内容分为《职业技能鉴定规范》、《电业安全工作规程》、《云南电网公司安全生产责任制考核管理办法》、《云南电网公司执行"两票"八条禁令》等9个方面内容，涵盖了班组长必备的应知应会知识和技能。五是要求各班组长以自学为主、统一授课为辅和阶段考试相结合的方式，局属各职能部门充分发挥专业特点，对相关内容进行指导，做到每月不少于2次专业培训、每15天进行一次考试，层层选拔人才，9月初全面完成参赛人员的普考工作，同时确定参加云南电网公司竞赛的初步人员名单。