加强教育 规范行为

电力18讯：    
    □周建华

　　在“人人讲诚信”主题教育活动中，聊城供电公司以诚信教育和制度建设为抓手，制定了主题教育工作计划和宣传方案，注意抓好主题教育活动和企业实际工作的结合。我们将“人人讲诚信”学习教育活动融入日常工作、融入队伍建设、融入企业文化建设，注重与奥运保电工作相结合，与弘扬抗冰抢险、抗震救灾精神相结合，与“彩虹连奥运、服务促和谐”主题活动相结合，与精心打造“水城彩虹”服务品牌相结合，着力创建具有企业特色的诚信文化。

　　加强诚信教育。要把供电企业建设成社会信誉优良的诚信企业，必须把对干部职工的诚信教育放在首位，坚持不懈地开展诚信教育。在开展“人人讲诚信”活动中，我们结合员工的工作和思想实际进行正面宣传，采用典型引导、岗位培训、法规学习、案例警示等各种方式，营造诚实守信的良好职业风尚；把诚信纳入企业的目标管理，实施严格的内部诚信考核，保证全体员工严格遵守企业道德规范。此外，我们还大力开展以诚信建设为主题的多种实践活动，持续在企业中开展争创文明单位、文明窗口、文明班组、文明车间、文明部室，争当文明岗、文明职工等系列活动，使争先创优蔚然成风。

　　规范行为管理。加强建章立制和监督检查工作，努力推动诚信建设的规范化和公开化，从发展战略的高度来规划诚信建设，建立严格科学的诚信管理制度和监督机制，从制度、体制、机制上筑牢“防火墙”，堵塞漏洞，治理薄弱环节，确保诚信原则得到贯彻。结合公司实际，我们把诚信建设列入常态化管理，进一步健全各项管理规章制度，完善诚信建设的管理体系；结合定期考核，对全体员工在生产、经营、安全、服务以及思想道德等方面是否诚信进行考评，与领导干部和员工的业绩挂钩，筑牢诚信之基；重点加强对管理者的监督，建立起科学而有制衡的约束机制，做到决策程序公开透明，重大事项民主决策，防止违信事件发生。

　　培育诚信文化。企业文化是企业发展的内在动力和精神支柱，培育诚信文化，就是把诚信文化视为企业文化的重要组成部分，把诚信价值观纳入企业的核心价值观中，使企业不仅能够获得良好的市场效应，还能增强企业的竞争实力，给企业带来丰厚的回报，为员工带来实在的收益。我们大力倡导诚信观念，坚持“诚信为本，操守为重”理念，提高员工职业道德水平，使诚实守信成为全体员工的自觉行动；深入贯彻落实国家电网公司“四个服务”的宗旨，树立正确的价值观，把诚信经营放在第一位，把客户利益、社会利益和全局利益放在第一位，建立诚实守信的企业文化，形成以诚待人、以诚感人、人人诚实、个个守信、融洽相处的工作氛围，使企业真正成为员工和睦相处的大家庭，为创建和谐企业提供重要的精神支持；在员工中普遍推广“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤奋自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好职业道德，推动企业新风的形成，打造具有聊城供电特色的诚信文化。

　　(作者单位：聊城供电公司)