以“两个敞开”促诚信建设

电力18讯：    
    □李云亭

　　今年以来，济宁供电公司党委提出了“两个敞开”的思想政治工作方法。一个“敞开”是各级党组织向职工敞开大门，虚心接受群众监督，密切关注职工关心的热点、难点，有针对性地解决实际问题；另一个“敞开”是职工群众向党组织敞开心扉，讲实话，汇报实情。通过实施“两个敞开”，达到沟通思想、化解矛盾、凝心聚力的目的，收到了良好效果。“两个敞开”的工作方法同样对诚信建设有着重要的应用价值。

　　“两个敞开”要求领导干部心胸坦荡，光明磊落，诚信做事，敢于接受群众监督，欢迎群众提问题、挑毛病。这就要求领导干部必须凡事时时、处处奉行诚信原则，绝不能投机取巧、弄虚作假，否则就难以正视和面对群众，就会在职工群众中失去公信和威信。济宁公司坚持政务、党务公开，对干部任免、职工入党、岗位调动等事关职工切身利益的工作全部进行公示，敞开大门接受职工监督。在领导班子作风建设集中整治活动中，公司把诚信建设作为作风建设的重点，倡导诚信做人、以诚谋事、诚信兴企的良好风气。实践证明，各级党组织和广大领导干部的诚信品质越好，在群众中的威信就会越高，就越政令畅通、令行禁止。

　　“两个敞开”要求领导干部必须具有求真务实、密切联系群众的作风。党组织敞开大门，就是要求领导干部走出去，深入基层，调查研究，了解民情。没有调查就没有发言权，没有调查就做不出正确决策。不少领导干部大门不出，二门不迈，闭门造车，纸上谈兵，事到临头凭拍脑袋，工作决策凭想当然，这样解决问题就很难符合实际，切中要害。领导干部只有坚持求真务实的工作作风，扎根基层，从实践和调查中出决策，才不会有偏差和失误，才会得到职工的拥护和执行。济宁公司坚持每年开展两次工作调研，领导班子采取定期基层走访、明察暗访、“飞检”等各种形式，深入基层调查研究，掌握民情民意。在“两个排查”活动中，各级领导干部采取包保制，党员“一对一”包重点人和事，做到了不遮不掩，实事求是，排查彻底，落实到位。

　　“两个敞开”要求领导干部带头讲诚信，率先垂范。诚信是“两个敞开”的基础，“两个敞开”是诚信建设的有效形式。领导干部的诚信行为对全体职工起表率作用，具有典型示范作用。领导干部以诚信待人，就能把人心凝聚起来，就能使职工群众受到感召，自觉效仿，形成以诚信为本、操守为重、人人讲诚信的良好风尚。今年以来，济宁公司积极开展“讲党性、重品行、作表率”、“作风建设年”等主题活动，认真分析解决在思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题，进一步提高了领导干部的素质和党性。在抗冰、援建、奥运保电等急难险重工作中，领导干部率先垂范，践信守诺，保质保量完成了任务。

　　“两个敞开”同样可以延伸到企业外部，做到供电企业向客户敞开大门，真心面对客户，真情服务，真诚接受监督，以诚信形象取得客户信任，促进优质服务再上新水平。     （作者单位：济宁供电公司）