农电工，你的未来不是梦----记钟祥市供电公司双河供电所农电工王正金

电力18讯：    作者：湖北钟祥市供电公司双河供电所 马兵
    感受到“大家庭”的温暖

    10月18日，对钟祥市供电公司双河供电所农电工王正金来说是一个特殊的日子。这一天，他把自己的名字郑重地签写在《钟祥市“三新”农电公司职工劳动合同》上，至此，他的身份已由一名农电工转为“三新”农电公司合同制员工，他将享受与钟祥市“三新”农电公司正式员工同等待遇。同时，由农电工转为“三新”农电公司正式员工的还有许多情况和他一样的农电工们。
    在2005年之前，王正金总是提出辞职，原因是他妻子经常患病，家里牛羊没人看管，更主要的是感到农电工收入低，退休没有保障。考虑到王正金工作很优秀，所长多次做他的思想工作，劝说他留下来。在2005年钟祥市供电公司职代会召开后，所长及时向职工传达了会议精神，并特别向王正金讲解了农电工调资方案和为农电工缴纳养老保险等惠及农电工的新举措，还帮助王正金算了一笔账：算上工资、各种福利、奖金、施工等收入，他以后月均收入可逾800-1000元，更重要的是农电工还有社会保险、医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险、女农电工还有生育保险等六项保险，这是回家养牛所不能比的。
    王正金听后放下思想包袱，当即撕毁辞职书，表示今后还要更加努力工作。日前，王正金和同事们一起高高兴兴地续签了用工合同。
    钟祥市供电公司尽力改善农电工的待遇，尤其是为他们办理的职工医疗保险，更让他们吃了一颗定心丸。
    2007年1月28日这天虽然寒风刺骨，但对于钟祥市供电公司农电工许业祥来说，心中却格外的温暖，因为他也成了医疗保险的收益者。去年10月底，农电工许业祥在公司实行两年一次的免费体检中，发现自己患上了严重的肝硬化浮水疾病，必需进行手术治疗。可是，对于一个家庭经济并不宽裕、固定收入只有几百元的他，数万元的医疗费却是一个难题。
    为了治病，他四处奔走、到处转借，才凑了八千多元，病重的他走进了市人民医院的大门，接受手术治疗。2007年1月28日康复出院的许业祥领到了公司领导为他送来的医疗费、职工捐款和互助金，让他一直为住院看病的高额花费而悬着的心彻底放了下来。
    为了在基层供电所营造一个“拴心留人”的工作和生活环境，钟祥市供电公司每年拿出专项资金补贴基层各供电所食堂，做为农电职工伙食补助；在逢年过节时对农电工和正式工一样的福利发放；彻底解决了双河、冷水等6个基层供电所水源无法饮用的问题；修建了活动室，配置了健身器材，使职工业余文化生活得到改善......通过以上这些工作，使农电员工生活、工作两不耽误，让农电工真切感受到电力企业这个大家庭的温暖。目前农电工思想稳定，工作积极性高，农电工团结互助、凝聚力不断得到增强，争先恐后地为企业作贡献已在钟祥市供电公司全体农电工中化做一种实际行动。

    感受到尊重重视的喜悦

    公司各类管理岗位竞聘，竞选人员不分正式工和农电工，只要有特长有能力，都可以报名参加，这是钟祥市供电公司岗位竞聘条件的“老规矩”。该公司打破干部、正式工、农电工的身份界限，对部分管理岗位实行公平竞争、择优录用，在用人制度上实行动态管理，按德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核评议，并将考核结果作为衡量竞聘上岗的条件。通过竞聘，该公司先后有50多名农电工走上了技术安全员、会计等重要岗位。这些竞聘上岗的农电工充分发挥自己的管理能力，所负责的各项工作有了明显提高。
    其中如竞聘到城区供电所工作的农电工林松，他所管辖的低压线损率每月均在10%以下，电费回收率100％；竞聘到潞市供电所任技术安全员的农电工郭金鹏，在工作中认真总结安全管理的漏洞，大力加强班组安全管理，他主持的安全活动记录多次获得荆门、钟祥供电公司检查小组好评。
　　在这种机制下，农电工深切感受到了被尊重、被重视的喜悦，他们为能与正式工平等竞争而感到高兴，工作积极性和责任感大大提高，无论工作条件多么艰苦，他们以苦为乐，继续提高工作标准，更没有辞职或不辞而别的现象发生。
   “公司给我一次机会，我还公司十倍努力。”这是通过竞聘走上总经部秘书岗位的农电工邓贻旺代表全公司600多名农电工表态时所说的话。目前，公平、公正、公开的用人方式，使该公司农电工看到了希望，许多农电工表示，既然单位给了我们用武之地，那我们有什么理由不安心工作呢。
    农电工们反映突出的劳动生产、学习培训、生活待遇等问题也得到了逐步解决。为体现同等管理、同等考核、同等奖罚的工作激励机制，参照正式工的档案标准，该公司对所有农电工进行了登记、填表，对个人的资料进行了整理完善，内容包括<