凝聚力量 勇于超越――广安局送变电工程公司加强队伍建设促进企业和谐发展纪实

电力18讯：    本站讯 李开文 本报记者 谢疏涛

    四川广安电业局送变电工程公司成立于2001年，负责该局输变电设备的检修维护工作、500千伏输电线路的运行管理以及部分电网基建工程，现有主业人员59人，劳务人员28人，党员18名。几年来，在广安电业局的关心和支持下，该公司围绕创建“一强三优”现代公司的战略目标，大力加强员工队伍建设，提高队伍综合素质，积极开展企业文化建设，增强企业凝聚力，两个文明建设取得突出成绩。近年来，该公司获得四川省电力公司“先进党支部”、“安全生产先进集体”、“十佳学习型团队”等荣誉称号。

    教育领先  凝聚力量

    广安电业局送变电工程公司领导班子民主团结、勤政务实，形成了团结的合力，建成了坚强的领导核心。公司党支部充分发挥保证监督作用，大力加强领导班子建设，增强了创新工作能力，提高了管理水平。公司领导身体力行，率先垂范，不仅是管理工作的组织者，也是各项具体工作的技术带头人，推动了各项工作顺利开展。2005年，代市站220千伏刀闸改造工程中，公司经理陈德富忍住病痛，坚持现场指挥，出色地完成了工程任务。直到工作全部结束，他才住进医院进行治疗。该公司认真开展先进性教育活动，教育全体党员要始终保持先进性和战斗力，对事业无限忠诚，对工作高度负责。在持续不断的教育和引导下，全体员工将思想凝聚到公司的发展目标上，将行动统一到各项生产任务上，营造出团结和谐的良好氛围，形成了纪律严明、素质过硬的坚强战斗集体，出色地完成了各项工作任务。

    强化培训  提高素质

    广安电业局送变电工程公司成立时面临着基础条件差，队伍年轻，缺乏经验，装备落后等困难。该公司抓住广安成为西电东送、川电外送重要通道这一机遇，大力加强员工队伍建设。他们强化技术培训，大力激发员工的创造潜力，使整个队伍的素质得到了提高。

    该公司十分重视员工的发展，并在技术培训方面狠下功夫。他们组织员工到重庆、成都等电力企业参观学习，邀请厂家的技术人员到公司授课，利用相对轻松的时段进行集中培训，提高员工的技术水平和操作技能；他们对重要的工作进行总结，分析得失，把缺陷处理汇编成册，学习交流；他们开展创建学习型团队工作，实行内部班组同业对标，要求员工相互学习，共同提高。近几年，广安电网迅速发展，公司也不断采用新技术、新设备，广大员工在实际工作中得到了很好的锻炼，技术水平快速提升，一支高水平的队伍迅速成长起来。高压试验班员工王勇以前爱打游戏，上班时精神不振。在党支部的帮助教育下，他明显感觉到自己在技术水平、工作状态等方面与同事们存在一些差距，于是奋起直追。他戒掉了游戏，刻苦学习，勤奋工作，技术水平显著提高。现在，王勇已经走上了班组技术专责岗位，还获得了广安电业局“安全之星”荣誉称号。

    正是有了大批像王勇一样的员工，该公司的业务技能水平名列广安电业局前茅，在各项技能比赛中，公司均取得突出的成绩。今年4月，四川省电力公司举行变电检修技能调考，该公司代表广安电业局参加，取得团体第一名和个人第二名的优异成绩。9月，该公司再次代表广安电业局参加省电力公司高压隔离开关检修技术比武，又获得了团体冠军。队员涂斌、陈建还分别获得个人第三、第四名的好成绩。不久之后，广安电业局送变电工程公司还将代表省公司参加了国网公司技能竞赛，充分展示公司员工队伍的整体实力。

    自我加压  勇于超越

    尽管取得了突出的成绩，但是广安电业局送变电工程公司的全体员工没有满足和骄傲。他们弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神，始终保持旺盛的工作热情和不断进取的精神风貌，自我加压，挑战更高水平。2004年，广安境内南万线、广南线两条500千伏输电线路投运，省电力公司担心广安电业局技术力量不足，计划将两条线路的运行检修任务交给省送变电公司。广安电业局送变电工程公司全体员工给省电力公司领导写了封信，客观反映该公司在输电线路运行检修方面的技术实力，充分表达公司员工自我超越的信心和决心。经过深入地了解，省电力公司相关领导打消了顾虑，决定将45公里共105基铁塔广南线运行检修任务交给广安电业局送变电工程公司。为了圆满地完成任务，该公司领导和线路班全体员工一起参加相关技术培训，他们勤学苦练，在短时间内迅速掌握了技术要领，并熟练地运用。广南线首次停电检修时，20多项安装时遗留的缺陷被消除了，这让安装单位非常吃惊。两年来，公司严格管理，认真落实技术标准，目前，该线路运行状况良好。

    2005年一季度，在安全生产形势严峻的情况下，广安电业局送变电工程公司全体干部员工顶着巨大的压