言论：既然表彰莫淡化

电力18讯：    作者：江苏省盱眙县供电公司 金 戈

    所谓淡化表彰，是相对于领导人总结讲话偏长、偏重，而表彰程序偏短、偏轻而言的。君不闻许多总结表彰大会上的一句常用语：“因时间关系，颁奖到此结束，尚未领奖的单位和个人，会后到某地某地领奖。”
    其实,总结与表彰两者在目标上是一致的。总结好比一把尺子，目的是要好好丈量一个阶段或一年工作的长短，量出成绩，找出差距，以利今后承上启下、有的放矢。表彰则在于树立典型，激励大家，使更多的群众学有榜样，赶有方向，为着共同的目标而奋斗。既然目标一致,怎好厚此薄彼?因此，在时间划分上，两者虽不要五五分成或四六分成，但也要避免出现“因时间关系”。
    淡化表彰可能起不到应有的激励作用。我国古代筑坛拜将的故事不少,无非是要突显为将者的地位与权威。一次隆重的表彰可能让一个人终生难忘，以无比的热情投身到新一轮的工作实践中，创造出新的更大业绩。反之，不温不火，则可能让受表彰人感觉不出组织者的重视，非但没有新的更大激情，还可能挫伤了积极性。
    树立正确的主观指导思想，对于认真对待表彰意义大不一样。有群众讲，如今的一些总结报告，成绩充分讲透，问题一笔带过；成绩，等同于政绩；政绩，归功于上级指导；而人民群众创造历史的主体地位明显下降。如此一来，表彰再与总结“联姻”，似乎只是个程序和陪衬而已。
    时值岁末年初，各类总结表彰大会多之又多。既然表彰就不要淡化！当前，以人为本，和谐发展，较之于过去任何一个时期都更为强调。以人为本的根本，在于绝大多数人！