山东枣庄供电积极探索农电培训新模式

电力18讯：    本网讯  1月19日，山东省枣庄供电公司农电培训中心第5期"农电营销培训班"经过为期8天的学习，圆满结束，参加培训的54名学员顺利通过了培训考试，具备了供电所专业化管理所要求的持证上岗资格。这一结合供电所专业化管理，突出岗位技能的创新培训方式，得到了山东电力集团及有关专家的充分肯定。
    枣庄供电公司是山东省17个地市中县级供电企业全部直供直管的供电公司，共有7个供电部、55个供电所、2137名农电工，是农电队伍管理"一竿子插到底"的典型。自去年3月份实行供电所专业化改革以来，他们根据自身实际，以提高农电队伍整体素质为目标，积极探索创新农电培训体系，增强了教育培训的针对性、实用性和有效性，成功地开创了3种不同形式、独具特色的农电培训新方式，为提高农电队伍整体素质，实施农电"三新战略"打下了坚实的基础。
    政治培训，维护农电队伍稳定。农民合同制农电工是枣庄供电公司在历史条件下产生的特有农电工身份。针对这一队伍中人员思想状况不稳定现状，他们首次成功地举办了"农合制职工培训班"，分6期对全市300余名农合制职工全部轮训一遍，为农合制农电工特别开设了有关法律法规、思想教育等5门综合课程，取得了预计效果，有效稳定了这支队伍，并使他们成为农电战线上的一支生力军。
    超前培训，抓好人才梯队建设。针对供电所长年龄层次偏高，文化程度偏低，越来越不适应供电所专业化管理需要的现状，他们又举办了一期"供电所后备所长培训班"。通过回原单位的实践锻炼，目前，在参培的37名学员中已有21名学员走上了供电所所长（副所长）岗位，为建设一支高素质的农电后备干部队伍打下坚实基础。
    专业培训，突出岗位技能特色。为适应供电所专业化管理，枣庄供电公司打破了传统的综合培训模式，将农电人员持证上岗培训与其岗位、专业结合起来进行，分别对"一长三员" （所长，安全员、技术员、营销员）进行生产、经营、服务专业培训，突出培训岗位技能，为加强农电技术骨干队伍培养，服务新农村建设发挥了积极的作用。
    截至目前，枣庄供电公司共举办各类农电培训班22期，566人参培，并获得山东电力集团公司安全知识调考团体第一名。（冯勇  陈宏伟）