红河供电局新年开门新办“三件事”

电力18讯：    作者：车燕   

　　本网讯　 2007年的第一个工作日，云南省红河供电局机关全体办公人员身着正装，以崭新的面貌走进办公室，细心的人不难发现，他们不仅仪容仪表变了，连日常工作的方式方法也改进了。新年新气象，红河供电局新年开门新办了“三件事”，以自己特殊的方式迎接新一年的开始，用实际行动促进“三个文化”落地生根。

　　第一件事：文明办公保证制度文化畅通

　　为进一步践行南网大政方针、建设“三个文化”，贯彻落实网、省公司提出的“五个不能”、“五多五少”，旗帜鲜明地与存在于少数干部员工身上的“潜文化”、“潜规则”作坚决的斗争，进一步加强机关作风建设，维护企业良好形象，该局党委研究决定并下发了《关于机关文明办公的管理规定》，《规定》从员工工作作风、办公环境、员工着装等方面对机关工作人员提出了明确要求，督促员工养成文明办公习惯，充分发挥机关表率作用，创建文明、整洁、和谐、优美的办公环境，以制度的形式固化于员工心中，做文明人、办文明事，以此作为制度文化在全局上下畅通无阻的前提保证。

　　第二件事：《员工工作日志》体现诚实文化内涵

　　按照省公司党组要求，为建设“三个文化”，创建学习型团队，使管理工作更加科学、规范、有序，该局党委要求由党群系统工作人员带头，形成记录《员工工作日志》的工作习惯，以此提高工作效率，提升工作质量和水平。记录《员工工作日志》的目的是实现工作过程控制，督促员工把每一天的工作做到位，更好地履行岗位职责，做到“在岗一分钟，干好60秒”，经过长期积累，能够形成良好的工作习惯，最终实现员工自我管理。该局《员工工作日志》按照“日清日结、条理规范”的原则，要求真实、清晰、简明扼要地记录好当日的工作情况，每月底对本月工作进行简要小结，在总结成绩的基础上开展反思学习，促进工作持续改进，这是诚实文化在员工工作行为中的具体体现。

　　第三件事：指纹打卡强化后果文化意识

　　从2007年1月1日开始，该局机关工作人员上、下班时将以指纹打卡的方式进行考勤记录，一改过去人为考勤存在的随意性。要改变人的习惯，首先要改变人的思维。长期以来，该局少数干部员工中存在着消沉、扯皮、圆滑、品评、随意等不良行为习惯，上下班迟到、早退的情形时有发生，为增强广大干部员工的时间观念和责任感，强化后果文化意识，自觉地改变和杜绝不良行为，该局专门引进了先进的指纹打卡系统，并安装于办公大楼入口处，目前，相关准备工作已经完成，1月1日起正式投入使用。