构建和谐企业要做到六个“坚持”

电力18讯：    党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的重大战略。构建和谐电力，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，同时也是电力生产发展的内在要求。如何构建和谐发电企业既是一个重大的理论课题，也是一种紧迫的实践需要。

　　构建和谐企业，要坚持以科学发展观统领全局。构建和谐企业是坚持科学发展观的必然要求。在构建和谐企业的过程中，必须坚持用科学发展观统领全局，不折不扣地贯彻科学发展观的要求，把以人为本、统筹兼顾、全面协调可持续发展作为新时期企业管理、建设和发展的基本理念，着力推进企业体制、机制的创新，坚决摒弃陈旧的理念和做法，推动企业走科学发展、和谐发展之路。

　　构建和谐企业，要坚持以人为本。坚持以人为本，就是要求在构建和谐企业的过程中，把企业管理、建设和发展的目标与实现职工全面发展的目标融为一体，以实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益为出发点和落脚点，全面抓建设、全面促发展，不断满足职工群众日益增长的物质文化需要，切实保障职工群众的政治、经济和文化权益，真正把一切依靠职工、一切为了职工落到实处。切实做好保障职工民主权利的工作，做好维护职工经济利益的工作，保证职工的切身利益不受损害。切实发挥职工的积极性和创造性，努力为职工多办实事、好事，确保企业改革发展的成果惠及职工。

　　构建和谐企业，要坚持以安全生产为基础。安全生产事关职工的生命和财产安全，事关企业的稳定和发展，对发电企业来说更是如此。没有安全，就没有效益和稳定，构建和谐企业也就无从谈起。加强安全生产工作，必须以提升职工的素质为基础，以精细化管理为载体，以科技进步为保证，大力倡导关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会的良好风尚，在职工中牢固树立安全就是生命、安全就是效益、安全就是幸福的观念。通过人本管理与科技保障“双轮”驱动，实现刚性制度约束和柔性管理的融合，建立安全生产长效机制，最大限度地消除不安全因素。

　　构建和谐企业，要坚持以企业文化为灵魂。和谐的核心在于人与人之间的沟通与融合。企业文化具有弘扬正气、聚拢人心，陶冶情操、促进和谐等多种功能，是企业的动力之源、管理之本、团队之魂。我们要结合企业实际，大力培育“五种精神”（牢不可破的团队精神、精益求精的敬业精神、荣辱与共的奉献精神、坚忍不拔的开拓精神、追求卓越的创新精神），借以创造一种“公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与人之间和谐相处”的企业和谐环境。

　　构建和谐企业，要坚持以党风廉政建设为保障。腐败行为严重侵害职工群众利益，败坏党的形象，是企业中最严重的不和谐因素之一。要坚持“举旗帜、带队伍、创和谐、促发展”的思路，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，注重从源头上加大治理力度，使党风廉政建设工作取得实效，密切党群关系，为构建和谐电力企业保驾护航。

　　构建和谐企业，要坚持以节约资源、保护环境为导向。电力生产经营与生态环境息息相关。我们要科学认识和正确运用自然规律，在利用自然资源的同时实现人与自然、企业与环境的和谐共处，建设环境友好型企业。要增强节约资源的意识，以提高资源利用率、降低环境污染为重点，大力促进企业发展。要牢固树立环保意识，认真执行国家环境保护治理法规，尽可能减少对生态环境的破坏，真正实现清洁、环保生产，为社会奉献绿色电能，实现人与自然、企业与环境的和谐统一。

　　总之，构建和谐企业是我们电力企业长期而紧迫的战略任务。我们必须站在建设有中国特色的社会主义和全面建设小康社会的高度，深刻理解党中央对构建社会主义和谐社会作出的重大战略部署，自觉把构建和谐电力企业融入到构建社会主义和谐社会的总体布局中，贯穿到电力企业改革发展稳定各项工作的全过程，以扎实有效的工作促进社会主义和谐社会构建。（作者单位：焦作丹河发电有限责任公司）