沛县供电三举措构建和谐农电

电力18讯：    供稿：房宜盼 王勇

    本网讯  11月14日，江苏省沛县供电公司朱寨供电所一个曾与所长“闹别扭”的员工刘晓雷紧紧握住该公司营销部（农电）党总支书记赵呈亮的手感激地说：“感谢领导对我的关心和爱护，如果没有您的家访、所访，如果您不给我打开心结，也许我早就做出了傻事，今后，我一定要尊重领导、团结同事……”这是该公司今年以来成功解决的第15件因员工思想波动而产生的问题。
    该公司农电队伍的稳定、矛盾的不断消除，来自于该公司“一解、二访、三关心”的工作方法，它解开了农电员工心头的心结，构建出了和谐农电。
    “一解”就是将矛盾和问题在供电所内和平化解。供电所的所务不公开、不透明，奖罚制度不明确等是引发矛盾的导火索。年初以来，该公司不断强化所务公开、阳光管理等工作。9月份，胡寨供电所作了一次安全员岗位调整，拟调整人选为王均升、李晓斌，供电所经过多次考试和测评，王均升担任了安全员职务。一向工作优秀的李晓斌一时难以想通。营销（农电）党总支书记得知此情况后立即前往该所做起了李晓斌的思想工作，同时，严肃地批评了供电所长在调整人员时把调整录用的具体情况没有公开和透明，经过说服和教育，李晓斌终于摆脱了阴影，打开了心结。
    “二访”就是对农电工进行所访和家访。农电公司派人到供电所、电工班与农电工谈心、交流、听心声，对思想和情绪不稳定的员工迅速找准切入点解决问题。10月份，杨屯供电所员工李成章因给女儿治病导致其负责的台片电费迟缴了一天，供电所按照有关规定给予了相应的处罚。李成章感到很委屈，认为供电所不讲情面，产生抵触情绪。农电公司获悉情况后，立即派员对李成章进行了所访和家访，经过两天的疏导，使其心平气和，化解了心头的怨气，并一再表示严格执行规章制度，今后更加努力工作。
    “三关心”一是从政治上关心，吸纳能力强，业务精的农电工担任重要岗位；二是在新的用工合同制度严格规范农电工的同时，从工资福利待遇上关心农电工；三是从技能素质上关心农电工，加强培训掌握技能。今年初以来，该公司将6名工作能力强，业绩优秀的农电工提拔为所长，并把近20名农电员工推上了“五大员”岗位。