保康供电公司：强化六个意识 营造和谐企业

电力18讯：    作者：崔道斌

    今年以来，湖北省保康供电公司以转变作风为重点，以制度建设为核心，创建“四高”机关，营造和谐企业，要求公司机关各职能部门和每个机关工作人员做到尽好责、服好务，树立和强化六个方面的服务意识：
    一是要强化“今天的事情今天办”。“今日事今日毕”是我国流传已久的古训。它既是前人的“肺腑之言”也是检验每个机关工作人员办事能力和办事水平的“试金石”。机关工作的性质和特点，本身就要求机关工作人员应具备“事不隔夜、案无积卷”的工作作风，否则就会在工作中“打欠条”。一天一个“小欠条”，逐日累加就会变成一笔“大账”。等到算总账时，就会惊奇地发现自己只是处在一种疲于应付的状态。久而久之，连本职工作的完成都会变成一种奢望，更别谈腾出时间学习业务知识，提高业务水平了。因此，保康公司要求每一个机关工作人员必须树立和强化“不让一件事在自己的手中和本部门耽误，更不能让今天该办的事拖到明天”，应该把它作为每个机关工作人员的座右铭，努力实践、长期坚持、形成习惯。
    二是要强化“敏感的事情慎重办”。在新的形势条件下，无论是某种宣传或者是各单位撰写的一些立功受奖，入党入团的事迹材料，或者上级机关出台一些文件牵涉到职工切身利益的，既要慎重，又要积极去办。凡政策允许范围内的，一定要千方百计地把它办好。如果把这类事情处理好，将会影响和带动一大批人，既稳定单位又稳定了社会，并能增强单位的凝聚力和员工向心力；相反，将会影响单位和党政领导的威信，损害机关各部门和机关工作人员的形象，挫伤全体员工的积极性，对单位长远建设非常不利。作为一名有责任的机关工作人员，必须持慎之又慎的态度，坚持原则、把握尺度，慎重处理好每一件事关员工包括离退休人员切身利益的“敏感问题”。
    三是要强化“棘手的事情尽心办”。机关工作难免经常会遇到一些比较难处理的事情。但正因为棘手才是制约单位建设均衡发展的关键所在，是需关注的重点。例如：在基层建设的新任务新标准面前，部分基层干部的能力素质却没有相应地提高，使得基层建设的“主体”成了制约基层建设协调发展的“瓶颈”。由于这些问题涉及方面多、范围广，是一项系统的、需要多方面协调的工程，在工作职权范围内，解决起来会有很多困难，这就需要充分依靠上级领导并通过深入基层开展调查研究，尽心尽力、想方设法把它办好，而且要有不彻底解决问题绝不撒手，不妥善处理好绝不罢休的工作态度。
    四是要强化“重大的事情统筹办”。在机关工作中，要善于区分重大事情和一般问题，并在此基础上统筹规划，提高效率。机关职能部门，有的承办的大项工作多，不少事情还具有时间跨度长、分量大的特点，这就要求机关工作人员必须站位高、视角宽、考虑细，全方位地看待问题，把握好工作的整个进程。例如：单位要召开年终总结表彰会，就要将诸如撰写报告、组织论功评奖、先进材料审查、准备召开会议日程等一系列与会议有关的工作都要通盘考虑，统筹安排。哪件事情由谁负责，何时完成，达到什么标准，都要有一个详细的具体规划和明确分工，并适当留出一定的提前量，以应付一些不可预测的因素。
    五是要强化“务虚的事情务实办”。机关工作在不少人的眼里，很多事情都存在着“务虚”的成份。但作为机关的各个职能部门，在完成每项工作时，就应该做到求真务实，要说实话，各类统计要有真实数据，材料中的效果性描述要有事实依据，给领导机关和本单位领导汇报工作的情况要有确凿证据，要想实招；为单位领导提供各种实施方案和措施办法，必须准确体现党的方针政策和上级精神，紧密结合本单位实际，防止以各种面目出现的形式主义，努力把工作做得扎扎实实，取得实际效果。
    六是要强化“琐碎的事情耐心办”。机关各个职能部门，所肩负的工作门类众多。大项工作中容纳许多细小事情，系统工作中也包含着许多琐碎事务。大项工作必须重视，系统工程需要狠抓，但细小和琐碎的事也要耐心细致地去办，因为，它们是系统工作的基础，是全面建设中的“零部件”。所以，每一个机关工作人员要牢固树立“为工作不辞辛苦，办琐事不怕麻烦”的敬业精神，和“点灯熬油白了头，吃草挤奶老黄牛”的奉献精神；并具有“打牢基础，整体推进”的大局意识和“从小事出发，立足长远考虑”的责任意识。

    今年以来，保康公司把开展“四高”机关建设活动作为公司机关加强内部管理、转变机关作风、增强队伍素质、推升机关形象的一次大好契机，在加强学习、自查自纠、建章立制上下功夫，收到了精神更加振奋、作风更加务实、行为更加规范、服务更加优质、纪律更加严明的良好效果，为促进各项工作任务圆满完成奠定了坚实基础。