加强企业文化建设 促进企业和谐发展

电力18讯：    吴桥县电力局局长  刘长海     党委书记  邢  杰

    文化是对一个历史时期经济发展和精神文明的总体概述。企业文化是企业文明和企业发展情况的形象标志。加强企业文化建设就是以人为本，不断提高企业职工的综合素质，使每个职工都把企业的发展和兴旺作为自己奋斗的目标。
    作为电力企业，我们具有鲜明的行业特点，它利用特定的生产方式作为市场主体参与竞争。因此需要建立相对完善的企业制度来促进企业文化建设，从而加强电力企业的健康发展和市场竞争力，使之更好的服务于社会发展和人类进步。企业文化只有真实反映企业管理者的意愿并被加以利用，实现创造性与实践性的有效结合，才能为企业经营目标服务，体现出社会价值观的现实性。因此，运用企业文化理论，加强企业管理，促进企业健康、稳定、持续发展，已经成为吴桥县电力局党政领导的共识。
                                            
    用企业目标发动职工

    正确的目标是前进的方向和动力。它可以统一职工的思想和行动，并在企业内部形成促进两个文明建设健康发展的巨大力量。吴桥县电力局党委结合本局实际与新形势下快速发展的社会体系，认真研究制定两个文明建设的新目标，并进行层层分解，级级落实。首先以党委文件的形式将目标建设方案下发各基层单位，作到具体分工、责任明确。其次及时召开全局动员大会，发动全员参与、共谋发展的强大态势。再次利用多种方式进行广泛宣传，切实作到家喻户晓，从而使党委确定的奋斗目标深入人心，充分调动广大职工的积极性和创造性，使党委的意愿变成全局职工的自觉行动，推进并加快工作目标的发展步伐，使两个文明建设年年迈上新台阶。
                                             
    用企业精神凝聚职工

    企业精神代表或反映了企业整体的追求、志向和决心，它是企业文化的核心。企业管理者必须重视培养并弘扬企业精神，以此来统一职工思想，鼓舞职工斗志，规范职工行为，提高职工素质，凝聚职工的智慧和力量，达到增强企业效益的目的。吴桥县电力局党委一直重视塑造和培养具有本企业个性特点的企业精神，经过向全局职工广泛征集、反复讨论，最终确定“自我加压的负责精神、精诚团结的团体精神、奋不顾身的拼搏精神、追求卓越的创新精神”为企业精神，“以人为本,安全第一,效益至上”为企业宗旨。这些充分反映了我局全体职工对企业发展所寄予的希望和信心，成为统一思想、凝聚人心、鼓舞士气、催人奋进的无形动力和促进两个文明建设的巨大精神动力。
                                            
    用培养教育保证企业目标

    企业文化建设的根本目的在于激活、调整人本潜力，不断提高人的积极性和创造性。实施企业文化管理的过程，就是对企业职工进行培养和教育的过程。
    近年来，吴桥县电力局党委在改革开放不断深入和市场经济体制逐步建立健全过程中，始终坚持对职工队伍的培养。注重提高职工的政治理论水平和思想道德素质，把系统的学习教育与开展各项活动相结合。勤学习，苦练兵，适应新形势，不断丰富和武装员工的思想，充分认识到企业文化对企业发展的深远影响。调动职工的积极性、主动性、创造性，使文本教育与实践教育在职工心中融汇贯通，发扬爱岗敬业、无私进取的精神，牢固树立“主人翁”责任意识，着眼于一切从大局出发，一切从集体的根本效益入手，本着安全、高效的原则，保障企业的健康运行，为企业发展营造和谐的人文环境。
                                            &nb