沧州供电大力开展“全员建功立业”活动

电力18讯：    本报讯（记者魏学忠    通讯员周世森）10月20日，在国家电网公司运行大赛上，代表河北省电力公司参赛的沧州供电公司职工张红艳、梁建智分获冠亚军，并和队友夺得团体第一名的好成绩，喜讯传来，沧供上下欢欣鼓舞。这项成绩的取得除了与选手们辛勤的付出有关外，更与该公司大力贯彻落实省公司《关于开展全员建功立业活动的通知》精神，积极营造“关心人才、培育人才、善用人才、善待人才”的机制和文化氛围，建立以人为本的长效激励机制密不可分。
    沧供在开展“学习创新型”企业建设工作的基础上，大力贯彻落实省公司关于“全员建功立业”和“创建学习型企业”等活动的有关要求和部署，积极倡导“工作学习化、学习工作化”的学习型组织理念，推广岗位学习、团队学习的有效模式，在培育“人人皆是人才、人人皆可成才”的人才新理念和营造“崇尚知识、尊重人才”良好氛围的基础上，使学习真正融入员工成长的全过程，从而使“全员建功立业”活动为员工展示自我、体现价值、实现企业与员工的共同成长提供了一个舞台。
    结合实际，制定措施，将“全员建功立业”活动与工作紧密结合。在充分学习和研讨的基础上，沧州供电公司结合实际制定落实文件，确保措施的可行性。一是健全了开展“全员建功立业”活动的组织机构。纵向上由经理任组长直至基层单位和班组层层成立了“活动”组织机构；横向上按照“全员建功立业”活动的要求，跨专业跨部门分别组成技术技能比赛、科技创新、QC活动、劳动竞赛和合理化建议等多个工作组，从而构成了活动开展的立体化领导和组织网络。同时对“网络”中每个“节点”都落实到人并明确提出了责任和要求。二是各专业组对每一项活动都制定出相应的活动计划和考核办法，各单位据此制定出自己的活动方案，使得活动按计划真正落实到班组、工地和员工。三是将“活动”与实际工作紧密结合。结合公司生产、经营中的重点、难点确定了具体立功项目，其中技术比赛13项，劳动竞赛14项。合理化建议、QC小组活动和职工教育培训也都按照工作实际制定了合理的计划和培训内容，真正做到了以活动推进工作，以工作带动活动。
    建章立制，深化推进，形成长效活动机制。“全员建功立业”活动是一项庞大的系统工程，为将此项活动扎实推进，实现过程控制，各专业组分别实行了工作例会制度，定期由各专业组组长召集会议。一是学习贯彻省公司最新文件精神，及时调整工作思路；二是各参赛单位汇报近期活动情况和下一阶段的活动计划；三是各活动项目责任人相互交流，解决工作中的实际问题。经过不断的检查和反思，使得各专业组工作越来越规范化、系统化，逐步建立了开展活动的长效机制。
    “全员建功立业”和“创建学习型企业”活动是落实科学发展观，建设“一强三优”现代公司的具体体现，该活动的开展为员工提供了广阔的成长空间，为企业快速和谐发展搭建了高平台。该公司今年在生产经营、三个文明建设等工作中屡获殊荣，屡创佳绩，目前正朝着电量过百亿的目标奋进。