驻马店供电公司首席员工添动力增压力

电力18讯：    本报讯（记者 舒永建）10月18日至22日，在连续5天的首席员工选拔考试中，河南省驻马店供电公司440名员工参加了13个专业的角逐。近日，该公司出台首席员工管理办法，让首席员工既有工作动力，又有工作压力。

　　2004年，驻马店供电公司开始试行首席员工制，目前已有16人被选拔为首席员工。经过近两年的探索，该公司正式出台首席员工管理办法，就首席员工待遇作出明确规定：提高首席员工津贴标准，由原来的每人每月200元调整为400元；将首席员工列入公司人才库，进行统一管理；让首席员工享受“四优先”待遇，即优先参加高层次培训、教育，优先推荐参加高级职称评审或鉴定，优先在工资调整时晋升工资，优先推荐参加各类人才评选活动。

　　同时，该公司要求首席员工每年完成一项技术攻关项目，并有一项技术创新成果或合理化建议被采用或获奖；写一篇有实际价值的技术论文；定期为公司培训中心学员授课；带一名徒弟，且使徒弟的业务水平有明显提高。该公司每年考核一次首席员工，对当年完不成任务者取消岗位津贴；对连续两年完不成任务者取消首席员工资格。