循环抽考 把牢关口 当阳电力公司探索安全管理新途径

电力18讯：    本报讯（童亚） 金秋9月，正当学子们回返学校的时候，湖北省当阳电力联营公司700余名员工，也当起了“学子”，利用工余时间，学习《安规》和国家电网公司安全生产电视电话会议精神，迎战每月一次的安全知识循环抽考。

    为进一步加强安全知识考核培训力度，强化全员安全意识，降低目标考核成本。该公司采取循环抽签考核的形式，将700余名员工分为生产和非生产两组，在每月召开的安全生产例会上，由安委会成员按比例随机抽选出30人至50人，翌日参加闭卷考试。考卷以80分为合格，考核合格人员在10个月内不再参加循环抽考；对参考不合格者，将做出相应的处罚，并在下一次补考；对补考仍不及格者，将给予待岗或试岗学习处理。

    据了解，该公司在过去的安全知识考试中，总要组织数百名员工进行“大集中”考试，其考核成本高、效果差。为此，该公司经过反复论证，探索出了“循环抽考”的考核模式。经过周密准备，循环抽考在8月份首次实施，30名员工成为首批参考人员，考核结果中8名不及格员工受到了相应的处罚，从而激发了员工学安全、懂安全、要安全的主动性。