习惯性违章的诱因及对策

电力18讯：    作者：王海林 凌娟

　　习惯性违章是引发电力事故的重要原因之一，它是少数安全意识淡薄的职工习以为常且经常性的与安全管理制度和操作规程相违背的我行我素的工作方法。习惯性违章操作的表现形式很多，产生的原因也相当复杂。客观因素一般主要表现在学习教育不够、制度不健全或执行不力、管理松散等方面。但导致习惯性违章的主要原因还是集中在个人的主观因素上，并源自于以下三个方面的诱因：
　　一是人的惰性。每个人都有惰性，惰性往往会驱使人在做事时总想简单一点，方便一点，喜欢走捷径。因为正规的操作相对来说比较“麻烦”。与此相反，习惯性违章恰恰具有快捷利落的表面特征，与人的惰性相符，所以很容易被接受。
　　二是心理的侥幸性。习惯性违章操作因为表面的快捷方便，所以危险源也容易被职工们用一些不规范的手段绕过而趋“简”避“烦”。事实上，大家都知道违章会为安全生产埋下事故隐患，但在侥幸心理的驱使下，操作者倘若第一次没有发生事故，这种侥幸心理就会在操作者的思想上埋下种子，在心理上扎下根。进而对安全操作规程阳奉阴违，一而再、再而三地在工作中继续进行习惯性违章操作，所以习惯性违章具有很强的生命力、侥幸性。
　　三是习惯的传递性。正是由于存在人的惰性和心理上的侥幸性，因而在违章的过程中，有的职工不但能“无师自通”，而且职工之间往往能自然而然地“互通有无”、“相互学习”，甚至“捍卫发展”，从而使习惯性违章行为由个体行为发展为群体行为，于是，事故的发生也往往由此变成必然。
　　纠正习惯性违章是一项长期而艰巨的工作。首先要提高职工们对习惯性违章操作危害性的认识，通过对职工的安全意识、安全技能和警示教育，强化职工识别和纠正违章行为的能力，提升职业道德素养和培养良好的职业习惯，增强敬业爱岗的热情和操作水平。其次，要建立完善的安全管理制度，并确保各项规章制度能落在实处。同时要建立安全生产的相应激励机制，按照生产责任的轻重，实现责、权、利的统一。通过实行严格、合理的奖惩激励，让违章者胆寒，遵章者荣耀。再次，要努力消除设备、设施的不安全状态。现代安全研究表明：人的不安全行为是不可能绝对消除的，为了防止万一出现的人的不安全行为而导致事故，唯一的办法就是使设备满足本质安全要求或符合防止人身事故发生的防护要求，剪断事故链，防止事故发生。第四，要加强班组安全管理，提高自身的安全素质。班组是企业活动的基础单元，也是生产安全事故发生的直接现场，是安全管理的重要环节。因此要发挥好班组的安全管理职能，开好班组安全活动会，培育班组内部相互警醒、相互监督的良好氛围，使班组成员都能够在安全工作中从我做起、从小事做起，未雨绸缪、防患于未然，避免习惯性违章行为的发生。