禁令应是“高压线”

电力18讯：    “禁令就是高压线”，这句话，在不少企、事业单位已成人们的共识。可是在实践工作中，不少人仍是“口是心非，有令不禁”。像执法人员上班不喝酒，干部下基层禁吃喝，施工要带安全帽，电工不能违章作业等，诸如此类，都有一定的禁令，但做起来，忘记禁令的现象屡见不鲜。
    “禁令”对谁而言都是不能碰的，它能起到警戒与规范干部、职工履行职责双重作用，是安全生产重要措施。在许多行业领域里，都制定了各种不同性质的禁令，结合实际，有利可行。对搞好工作、制约违章、保障安全起了一定性的作用。但是，也有少数部门及少数人把“禁令”当做一纸空文，没有得到很好的落实，部分人我行我素，有令不禁，让禁令只是空担其名。究其原因，既是领导监督不力，也有员工自身素质及自我约束不够的因素。加之，有的“禁令”，好高骛远，让人承受不了。还有的“禁令”，只是企业头头说了算，信口开河，令不成章，摆不上桌子。它像一根橡皮绳，能长能短，伸缩性很大，即使有人碰线了，说上几句好话，忍受一点批评，以“下不为例”就不了了之。更有甚者，认为“禁令”不是宪法，没有什么大不了，所以“禁令”只能热闹一时，不能长久坚持。只是浮在职工面前的花架子，“口头禅”。有时只能用来应付上级检查的“挡箭牌”，禁令变成领导回报工作的文字游戏。这样的禁令，在人们心目中只是流于形式，还极大地损害禁令发布的自身形象。
    严格执行“禁令”，是每个员工维护企业权益、关心企业发展，对企业及个人负责的工作职责。是遵章守纪、珍惜生命的重要措施，从某种意义上讲，“禁令”就是一种承诺，是企业精神的灵魂，它有一定的严肃性和必要性。说到底，“禁令”就是企业安全生产的法律概念。它是工作中的行动指令，是每个员工心中的“高压线”，也是企业员工的生命线。对不遵守禁令的，对仍故意“触电”的人和事，一旦发现，要不留情，不姑息，根据情节轻重，做到违令必究，违令必处。要以树立荣辱观为根本，把“八荣”、“八耻”所倡导的道德准则学深学透，必要时也要同禁令结合起来，让大家自觉地遵章守纪，求真务实。这样禁令才能不挂在嘴上，写在纸上，才会实实在在地落实在行动上，“扬荣弃耻，从我做起”，让禁令“根深于心，见禁就止”。(孙晖  孙兆乾)