景谷供电公司三项制度改革稳步推进

电力18讯：    作者：刀小玲　

    本网讯   8月6日，云南省景谷供电有限公司召开一届二次职工代表大会，大会审议通过了该公司三项制度改革实施方案。随着82名参会代表对《景谷供电有限公司三项制度改革实施方案》、《景谷供电有限公司职工内部退养方案》及相关配套办法的举手表决通过，标志着景谷供电公司三项制度正式进入实施阶段。

    景谷供电有限公司于今年1月18日正式挂牌成立，为云南电网公司全资子公司。该公司装机容量20500千瓦，年发电能力1.1亿千瓦时，在职职工858名（含内退员工3名），离退休65名。为尽快融入南网，加快景谷电力的发展，根据“三项制度改革”工作的总体部署，在企业内部全面推行和稳妥实施“劳动、人事、工资分配”三项制度改革。

    今年6月1日，景谷供电公司启动了“三改”工作，成立了以党政一把手为组长的三项制度改革领导小组及专项办公室。本着政策到位、透明公开、规范操作的原则，近日，该公司将出台《岗位动态管理办法》、《中层管理岗位竞聘实施办法》等系列改革方案，按照“先主业后辅业，先管理后生产，先领导后职工，先高岗后低岗”的顺序分步实施、分层分批操作，竞争一批，聘用一批，稳定一批。在考核和聘用上，所有申报参加中层领导岗位竞聘的人员，除书面答题外，还必须进行竞职答辩，严格坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力、业绩作为衡量的主要标准，民主决策、分头把关。