所务公开应由职工“点题”

电力18讯：    作者：李刚

    报载，江苏省海安县供电公司对供电所所务公开实行“点题”制，即每月所务公开前，先征求职工的意见，然后对征求到的职工意见进行梳理，确定本月所务公开的主要内容。此举受到了职工群众的普遍欢迎。
    近年来，许多供电企业通过所务公开这一载体，将供电所的财务收支、奖惩分配、工作计划等及时进行公布，接受职工监督，取得了明显的成效。
    但是，据笔者调查，在一些基层供电所，职工对所务公开的满意度并不是很高。因为职工对公开什么、不公开什么缺少发言权，往往是与员工利益无关紧要的事项公开得较多，职工真正关心的热点和疑点问题公开得较少，致使所务公开流于形式。
    既然所务公开的目的是让职工参与企业民主管理和民主监督，那么就应该尊重职工对企业管理的知情权。这个“知情权”不是领导想让职工知道什么，而应是职工自己想知道什么。
    所务公开让职工来“点题”，将职工关注的热点问题公布于众，充分尊重和顺应职工的知情权，职工才会乐意并有效地行使民主权利。当然，一旦实行“点题公开”，一些决策失误和工作过错可能会暴露出来，这也正是某些人所担心的问题。其实，敢于将所“误”如实地告诉职工，这本身就是对职工的尊重，不仅不会降低领导的威信，反而会赢得职工的信赖和支持。