黄石供电公司对干部安全能力进行评估

电力18讯：    作者：胡东成

    本报讯（记者胡东成）6月下旬，湖北省黄石供电公司干部安全能力评估进入面试和职工评价阶段。专程前来观摩评估工作的省电力公司有关部门负责人说，黄石供电公司这种有益的探索和创新，对安全防线前移大有裨益。
    该公司干部安全能力评估于今年5月展开。评估包括笔试、面试和职工评价三个方面，各为百分制。笔试重点是测试干部对安全规程和制度的掌握，面试侧重于检验干部对本单位安全管理的问题、困难及对策的把握，职工评价是职工对干部平时现场稽查、落实“两措”、“三不放过”等安全管理实际能力的评价。总成绩80分以上者为合格。评估成绩在网上公示，并纳入干部季度综合业绩考核。对评估成绩不合格的干部，组织学习和补考；第二次评估不合格者，则建议党委对其调整岗位。
    6月10日，各二级单位行政干部统一在教培中心开始笔试。成绩出来了：多年干部安规考试都在80分以上的格局被打破了－－－60分以下5人，70分以下5人，笔试不合格者占25%。
    有个单位分管安全生产的副职，对本单位少数工器具没按期试验的问题不了解，在面试中被扣掉15分；有个单位的“一把手”和分管安全的副职在重大操作、重大施工、重大险情中一次没到现场，分别在“职工评价”中被扣掉10分……被评估者口服心服。
    考试成绩公布于公司网页上之后,在全体干部中引起强烈震动。过去对学习安全知识不在乎的一些干部，在这次评估成绩陆续公布后，主动找安监部门要学习资料和文件制度，干部中深入一线现场指挥、检查安全的明显增多。
    据悉，这次评估在黄石供电公司上下掀起了一股旋风。该公司将认真总结经验，拟将这一评估办法推广至干部经营能力、廉政能力、思想政治工作能力等领域。