孝感西河供电所员工工资随售电量增减浮动

电力18讯：    作者：马宪伟

    本报讯 孝感孝南供电公司西河供电所员工的月收入多少，取决于销售电量的高低。市场机制这只“看不见的手”调节他们的报酬分配。
    7月6日，西河供电营业所的11名员工领取6月的销售浮动工资8185元、人平744.09元，比5月的销售浮动工资3543元、人平322.09元分别上浮了4642元、422元。该所员工的工资按月度销售电量的市场变化相应浮动，直接反映电力市场的变化对员工收入的影响。
    西河供电营业所自2004年试行新的管理模式，在体制与产权不变的基础上，改革管理机制，孝南供电公司以合约形式授予所长用工自主权和报酬分配权。合约中约定，改革西河营业所报账拨款式财务管理方式，公司按每千瓦时售电量支付服务费，按月结算，激励员工千方百计搞好农村供电服务，增供扩销，提高工资收入。服务费用于社会化电费代收费、办公费用、值班补贴、基本工资、浮动工资、油料、通信费等服务成本支付。
    西河供电所经过员工协调，将工资结构改为两大部分。一是依法按照当地劳动社会保障部门规定的工资最低线，确定为基本工资。二是销售浮动工资，随销售电量变化增减。
    据统计，西河供电营业所2004、2005年的售电量同比分别增长41.26%、7.5%。2004年人均月工资由上年的545元提高到1050元，增长48.09%；2005年的人均月工资1163.6元，较上年增长9.8%。
    今年上半年，由于武汉至十堰高速公路孝感段施工用电停止，西河供电所每月售电量同比减少12.47万千瓦时，导致销售收入下降12.41万元。因此，该所员工每月销售浮动工资增减反映了电力市场供求行情变化。比如，该所2月份售电量最高，售电服务费用于分配的浮动工资为13085元，人均1189.5元；最低的5月份为3543元，人均422元，浮动相差767.5元；一、三、四3个月的人均销售浮动工资分别为844元、644元、604元。
    在销售浮动工资机制的激励下，西河供电所员工积极推进分类电价精确执行到位，线损管理到户，使今年1至6月的售电均价达到每千千瓦时582.44元，同比提高16.13元，增收37679元。