石林供电公司：建立三级绩效考核体系

电力18讯：    作者：赵美芬

    本网讯   云南省石林供电公司通过近3年的努力，建立起了一套与能力为基础、以绩效为导向、以发展为目标的公司、部门、员工三层绩效考核体系。公司按照年度董事会下达的各项经营指标，采取季度考核和年度考核相结合的方式开展部门综合目标考核，各部门再根据其考核结果，按照员工岗位履职考核和动态考核管理办法对照岗位开展考核，考核结果与员工岗位工资挂钩。通过考核，一是实现了公司年度各项生产经营管理目标任务的可控和再控；二是凸现出部门之间、部门与员工之间的团结协作能力和公司的凝聚力；三是反映出员工综合素质能力的基本情况。