超越自我 打造精品团队――宝鸡供电局管理人员拓展训练展开

电力18讯：    作者：谷光磊    

    7月14日至15日宝鸡供电局32名管理人员为期两天的拓展训练拉开了今年该局管理人员拓展训练的序幕，活动有效地激发了管理人员的个人潜能，增强了自信心和团队意识。

    宝鸡局本次管理人员拓展训练分别于7月14日至15日、21日至22日、28日至29日分3期进行，培训对象主要是各职能部室45岁及以下一般管理人员、各基层单位后备干部、2006年新聘中层管理人员。目的是为了进一步促进该局“创建学习型班组，争当知识型员工” 活动深入开展，培养管理人员团队意识，激发管理人员的内在潜能，使他们增强自信、增进团结、促进协作、加深友谊，不断提高队伍整体素质，努力打造一支观念新、作风好、业务精、服务优、敢负责、善管理的管理人员队伍而组织进行的。

    训练中，在培训师的组织下大家举行了开营仪式、完成了团队组建，分成了“闪电”和“泰山”两个小队，各队按要求完成了准备工作，并分别进行了团队风采展示，营造了团队氛围和核心竞争力。

    第一天的训练紧张而富有挑战性，“泰山”队首先遇到的是高空 “缅甸桥”项目，对有些人来说，站在8.3米高空，就已经使人心惊肉跳，更别说要来回跨越摇摇晃晃的桥索，可是在大家的共同努力和鼓励下，“泰山”队16名队员全部完成了这个项目，真正感受到了认识自我、挑战自我、战胜自我，突破自我极限的魅力。同时“闪电”队也正在进行着“跨越断桥”项目，“向前看，你能行的，大胆的跳吧！”只听见阵阵鼓励和呐喊声回荡在训练场上，给予了胆怯者很强的自信心，经过大家共同努力，“闪电” 队16名队员也全部完成了这个项目，真正感受到“断桥一小步，人生一大步”的生活哲理，感受到对于自己的认识，在于你对自己的设限，人生没有跨不过去的桥，只有勇于尝试与开拓创新，才能使生活更加美丽充实。下午的“高空绳网”和“天梯”项目，更多的是对两队队员体能和吃苦耐劳精神的考验，面对室外闷热高温天气，站在训练场地上都使人有点发晕，还别说要完成如此具有挑战性的培训科目，但是，队员们在训练场上出色的表现证明了这个团队是一支能打硬仗、敢打硬仗、能吃苦、勇于奉献的优秀团队。有人为了完成“天梯”项目晕倒了，大家赶快进行救助，各尽所能，使晕倒的队员及时得到妥善护理。有的队员因攀爬“绳网”的过程中体力不支，停留在绳网半空时，地面的队员便齐声高呼“加油、加油”进行鼓励，正是因为有这样强有力的团队协作力量，所有困难都没有吓倒在场的32名队员，大家最终都分别完成了下午各自的培训科目。通过下午的科目训练，更多的磨练了队员战胜困难的毅力、提高解决问题的能力以及学会关心，更为融洽的与群体合作的能力。

    第二天的训练更注重的是对队员核心领导力、组织思维能力、组织行为的合理性、解决问题的科学方法、达成目标的保证、流程管理等方面的训练。“大摆船”更多的是训练队员核心领导力与决策，组织成员的执行力，组织行为的合理性，一旦中间稍有不慎，就可能导致组织目标的失败。“数字排列” 旨在训练队员解决问题的科学方法，让队员明白团结、协作是达成目标的保证。“流程管理”是一个所有队员都参加的集体项目，通过这个项目的开展，使队员感受到流程管理在工作中的重要性，只有各尽其责，相互协作，相互学习，才能使实际工作流程尽善尽美，组织目标才能成功实现。“扎筏求渡”增强了团队的向心力、凝聚力，增强了团队成员之间感情交流与团队精神。

    “绝壁求生”又称“毕业墙”是所有参加拓展训练队员所必须完成的培训项目也是最后一个项目，要求32名队员在只有一根短绳套的帮助下，翻阅一面4.3米的光滑强面。经过培训师安全讲解后，队员们用了2分钟时间讨论，完成了一个成熟的攀登方案，推选出了一名队长和两名副队长进行现场指挥，随着培训师一声哨响和激情的音乐声响起，攀登的号角吹响了，在合理的人员分工和严密组织下，一个三层人梯搭成了，第一个队员首先冲顶，其他队员随后。下面充当人梯的队员大腿和肩膀被踩红了，有的甚至渗出了斑斑血迹，上面拉人的队员手腕和胳膊被拉破了，但大家没有一个人叫苦叫累，大家只有一个信念“我们是一个团队，要让所有队员都过去”。当最后一个队员成功通过后，现场气氛达到了高潮，大家挥动着旗帜，所有人员都激动、欢呼起来了。“我们胜利了、我们胜利了”的呐喊声久久回荡在整个山谷里 ，此时此刻，大家都深深的明白了团结就是力量的深刻含义。