是“珍珠”方易被伯乐识

电力18讯：    前段时间观看央视十套的“情商智商手拉手”讲座，课中所讲的一个故事很是值得人去回味。
    这个故事是这样的，一个“怀才不遇”的青年人愁眉苦脸地坐在沙滩上，感叹着世上伯乐难遇，这时，一位老者来到他的面前，得知青年人的境遇后从地上拾起一粒沙子，一扬手抛向沙滩，然后让这个青年去把这粒沙子给找回来，这个青年费了九牛二虎的气力也没能够把它找回来，就疑惑地问长者：这里都是沙子，让我怎么可能从中找出差不多是一样的一粒沙子呢？于是，老者从口袋掏出一颗珍珠再次抛向沙滩让这个青年去找，这个年轻人很快就将珍珠从沙子中找了出来，当他把珍珠交到老者手中时，顿悟：要想让别人发现自己，首先自己要是珍珠啊！
    这个故事现在仍然极有现实意义，当下，不少职工看到别人一个个或提拔或重用，而唯独没有自己的份，于是乎就怨天尤人，埋怨千里马常有而伯乐却难求！情况真的是这样吗？前段跟一个领导交谈，该领导却苦叹企业真正能达到要求的人才实在是太少了！而且无论是从报章杂志和还是电视上的有关求职栏目来看，这种千金难求一将、甚至千金难求一兵的情况在当今中国、在当今世界范围内比比皆是。
    时下，高速发展的知识型社会对人才的需求量越来越大，对人才的要求越来越高。而我们有些员工却不善于或者不愿意从自身上找不足，埋头苦干努力提示自己，而是把自己没有成长、进步的责任推到伯乐身上，确实是有失偏颇。上面这个故事是解决这部分职工思想症结的一味良药，虽然苦口，但可以治病。(李林)