河南洛阳：“赤脚电工”成了“正规军”

电力18讯：    企业管理制度创新后，农电工队伍的整体面貌焕然一新。

　　6月中旬，记者到洛阳市采访，郊区群众说，过去农电工是“一手拿电笔，一手掂锄头”，现在不一样了，不再是“赤脚电工”，而是业务熟练、服务优良的“正规军”。

　　公开招聘 提高待遇

　　据洛阳供电公司环城供电局局长付朝刚介绍，他们局现有农电工269人，担负着包括龙门、关林等12个乡镇在内的725个供电台区12.2万个电力客户的抄表、收费、检修和服务任务。

　　“农电工处于企业管理的末端，只能享受部分企业福利待遇，因而工作积极性常常受到挫伤。近年来，我们不断创新管理制度，取得明显成效。”付朝刚说。

　　2002年11月，洛阳供电公司环城供电局面向社会公开招聘农电工。经过理论考试、技术培训和短期试用等程序，最后签订聘任合同。新聘任的农电工平均年龄只有35岁，文化程度全部达到高中及以上水平。

　　随后，环城供电局对农电工实行了固定工资制和绩效工资制。固定工资保障农电工的基本收入，绩效工资来自于优质服务、电费结零、降低线损和安全生产等方面的奖励。为了改变农电工是“赤脚电工”的形象，该局为农电工统一定做了工作服，配备了生产工具，并在交通费、电话费等方面给予补贴，提高他们的福利待遇。这个局还投入大量资金，为各供电所建立食堂和宿舍，努力改善农电工的工作和生活环境。上述举措让农电工享受到了正式工的待遇，他们看在眼里、记在心里，工作积极性很快被调动起来。

　　从2003年7月到今年5月，环城供电局还陆续为农电工办理了养老保险、医疗保险和工伤保险，使他们病有所医、老有所养，解除了农电工的后顾之忧。他们纷纷放下家里的农活，专心致志当电工，一心一意为“三农”服务。

　　开辟通道 鼓励晋级

　　近年来，洛阳供电公司环城供电局为农电工精心设计了一条“职业生涯晋级通道”，被业内人士称为“农电工的成才之道”。依照这条“通道”，晋级分7个等级，从见习电工到五级电工，全部实行动态管理。

　　付朝刚介绍，“职业生涯晋级通道”其实就是集职业道德、工作能力、廉洁自律、敬业精神和岗位贡献等考核标准为一体的综合管理标准。不同等级的农电工有不同的标志，这种标志就是个人价值的体现，它不但与工资、奖金、福利等挂钩，而且与参加管理活动的权利挂钩，能增强农电工的主人翁意识和参与企业管理的信心。

　　晋级为什么分七个等级？他们认为，晋级等级太多，无法达到“跳起来摘苹果”的目标；晋级等级太少，无法实现持续激励的目标。经过几年的实践和修正，“职业生涯晋级通道”已成为环城供电局农电工奋发向上的“助推器”。如邙红供电所高压班班长李克彬是环城供电局首位三级农电工，不仅工作做得好，还先后在《农村电工》杂志上发表了5篇文章；白供电所低压一班副班长王安立潜心科研，发明了抄表仪，解决了登梯抄表的安全问题；古安供电所低压二班班长王灵坤立足本职、无私奉献，连续3年获得优秀电工称号。

　　党的温暖 送到心坎

　　农电工有不少是共产党员，过去一直实行属地管理，他们在工作单位很少过组织生活。在保持共产党员先进性教育活动中，洛阳供电公司环城供电局大胆实施制度创新，专门成立了农电工党小组，按照“两管三不变”的原则开展活动，即管思想、管先锋模范作用的发挥，组织关系不变、党费缴纳地不变、组织活动不变。他们还为45名农电工党员送去了《党章》和学习用品，年年向他们赠送“政治生日卡”。

　　“过去我们总感到没人管，现在有了党小组，心里变踏实了。”不少农电工党员这样说。

　　“他们不再以务农为主，而是为新农村提供新电力、新服务的环城供电局员工。他们骑着摩托车，戴着安全帽，穿着统一的工作服，随身携带着维修工具，穿梭在田间地头和农舍之间，他们是一道亮丽的风景线。”付朝刚自豪地说。