内蒙古后旗电力公司建立绩效考核机制

电力18讯：    今年以来，内蒙古后旗电力公司对所属各部门开展了目标管理及绩效考核，到目前，已初步建立了人力资源管理新机制。该公司年初制定的工作计划，按月度、季度、年度实施，纳入常态考核中，一些年初未考虑到的工作任务及临时性重点工作，分解到月度工作计划中按月实施，纳入动态考核体系。常态与动态考核相结合，使所有的工作都处于目标管理的控制之下，而目标管理又处于绩效考核的评价状态下，形成目标清晰、考核量化具体的闭环管理。