宝应供电：所村电工同台竞聘“五大员”

电力18讯：    本报讯  5月25日，来自宝应县供电公司下属15个农村供电所的22名村电工和28名供电所电工参加了营业员理论考试，竞聘供电所营业员岗位。这是该公司今年来实施“人才强企”战略、开辟人才成长“绿色通道”的具体举措之一。
    据了解，该公司自2001年10月实行农电体制改革以来，农村供电所的核算统计员、计量员、安全员、营业员、技术员“五大员”基本上是由所电工担任，事实上形成了村电工“能者不能上”的格局，影响了部分优秀村电工的工作积极性。为打破这一格局，引入用人竞争机制，今年以来，该公司在对本部中层干部、部门专职管理人员实行双向选择、竞聘上岗的基础上，进一步将竞争机制延伸到农村供电所“五大员”选拔聘用工作中来。
    针对此次竞聘上岗工作，该公司专门制定了“农村供电所专业岗位双向选择实施办法”，成立了农村供电所专业岗位双向选择领导小组和考评小组，加强对双向选择工作的领导、监督和检查。“实施办法”按照“以岗定员、择优聘用、优化组合”的原则，结合省公司岗位设置要求，对照15个供电所工作职责和内容，按照供电所“五大员” “一对一”的设置原则，设有安全员、技术员、计量员、核算统计员、营业员五个岗位75个职位供所、村电工选择。根据公布的岗位，在个人自荐填报志愿，供电所推荐，营业员外加笔试和面试的基础上，综合各供电所的意见，由公司人力资源部、农电工作部组成的考评组评选，在报请公司分管领导同意后，最终确定上岗人员名单。同时，凡是通过程序竞聘上岗的人员，根据工作需要，可以打破供电所界限，实行异地交流。“实施办法”还对“双向选择”作了进一步规定。凡是第一次未被聘用的人员，在供电所专业岗位尚有空缺的情况下，可参加第二次双向选择，仍未被聘用的，据其情况安排至供电所辅助岗位或村电工岗位工作，不服从工作分工的作待岗处理。
    另据了解，参加此次竞争上岗的所、村电工共有183人，其中村电工超过半数，最终将有75人获得“五大员”岗位。 （郑宝元  姜永照）