宿豫供电对中层干部实行动态管理

电力18讯：    本报讯   4月18日，在宿迁市宿豫供电公司召开的中层干部换届调整大会上，该公司党政领导为新聘任的中层干部颁发了聘任书。与往常不同的是，此次颁发的聘任书上没有注明任期，这标志着该公司打破过去中层干部两年一届的惯例，对他们开始实行动态管理。

    据悉，该公司在此次中层干部换届调整中通过“双向选择”和自荐岗位、民主推荐、民主考察的办法，使一批人才脱颖而出，走上了施展自己才华的岗位。为了使新任中层干部不断增强危机感、责任感、使命感，该公司决定在今后的工作中，实施动态管理的考核办法，对干部的德、能、勤、绩、廉进行月考核、年评比，以促进中层干部思想作风的转变和开展创造性的工作。该公司表示，在动态管理过程中，对工作敢于创新、敢于作为、敢于上进、成绩突出的干部，将及时给予提拔使用；对因循守旧、不思进取、不干实事、只做表面文章的干部，将调整出中层干部队伍。同时，该公司还表示将积极做好后备干部的培养和班组长后备队伍的建设工作，形成人才建设的不同层次和梯次，构筑好人才管理的新格局。　（赵军  袁振东）