企业文化是一种默契

电力18讯：    企业作为社会的基本组成部分，它的一些基本规则正是社会生活基本规则的延伸和体现。在企业内部，企业文化同样表现为两个层面：一个是企业的规章制度，其作用相当于社会的法律，具有硬约束力和强制性；另一个更深的层面反映的是企业的职业道德和共同的价值观。所有这些外在的和内在的规范总和，共同构成企业的文化。
    企业是由很多人共同组成的群体，而只要有两个人共同做事，就有可能产生磨擦。企业如同一部完整的机器，要想发挥机器的功能，就必须解决好各个部件之间的动作协调问题。无论单个部件功能再出色，只要有一个部件有问题，整个机器同样达不到设计功能。于企业，如何使企业领导层精诚合作，又如何把中层干部团结在一个共同的目标下，从而带动整个企业员工向共同目标奋斗，是一个企业能否发展壮大的关键。
    企业的规章制度林林总总，涉及企业工作的方方面面，规章制度规范的是企业的工作秩序，其中一个重要方面，就是要解决企业内部人与人之间合作问题。然而解决人与人之间合作问题不能仅停留在制度层面，更关键的还是在企业的价值层面。必须从人的内心深处建立人的合作意识和培养人的共同价值观。没有了合作，在企业，什么流程，什么开拓，什么创新，都会流于形式。
    培养人的合作意识，建立人与人之间的默契，必须回到人的本性上来。一种习惯的建立，从经济的角度说，必须使付出和回报成正例，这是最快捷的建立一种文化的立足点，由此看来，建立企业文化中的默契感不能停留在说教层面。这是许多企业建立不起自己的企业文化的深层原因，我们应从中汲取教训，以符合文化发展规律的方式建立自己的企业文化。