连“薪”钩挂得好

电力18讯：    新年伊始，焦作供电公司出台了县级供电企业经营者年薪制管理办法，其中一条明确规定：经营者的年薪与职工的收入挂钩。这个消息令广大电力职工欢欣鼓舞！

　　实施年薪制，改变过去那种“利益争享，责任推脱”的传统分配模式，这是一种进步。但关键问题在于，要科学客观公正地监督考核、兑现奖惩，在破除平均主义大锅饭的同时，不能走向另外一个极端，造成收入两极分化，贫富差距拉大。人们常形容说，企业是一条船，“船长”和“水手”同舟共济，才能驶向胜利的彼岸。企业经营者的年薪与职工的收入挂钩，不把年薪制变成旱涝保收的高薪制，而是风险与收益共存的激励工资制，把经营者的责任、权利、风险和利益与企业职工的切身利益统一起来，让大家的实际收入和生活水平都像“芝麻开花”一样节节高，这样才能产生凝聚力、向心力和竞争力。

　　连“薪”钩挂得好。无数成功事例表明，除了像年薪制这样的物质性奖励之外，精神的鼓励、员工的爱戴、社会的尊重、公众的认可等，都能大大增强企业经营者的工作干劲和激情，这些才是衡量企业经营者综合素质高低的重要标志，也是打造“平安工程”、构建和谐电力的重要标志。