开展“爱心活动”培育爱心理念

电力18讯：    为建设“一强三优”现代公司，确保公司持续、快速、健康发展，国家电网公司站在讲政治、讲大局的高度，倡导开展“爱心活动”，其主题是“奉献爱心，营造和谐”，其目的是在全公司大力倡导关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会的良好风尚。作为一名电力职工，应该积极响应国家电网公司的号召，积极培育爱心理念，让奉献爱心融入我们的日常生活和工作，从我做起，从身边小事做起，在活动中提升人生观和价值观，增强责任感和使命感，为维护大局稳定、建设和谐社会作出我们的贡献。

　　“爱心活动”的丰富内涵

　　一是意义重大。它是保持国家电网公司安全稳定局面，保障公司持续、快速、健康发展的新途径；是实现国家电网长治久安的必由之路。它创造性地把刚性的制度和人性化的管理有机结合，提高了制度的执行力，既是对安全稳定管理工作的创新，也是企业文化建设的创新。

　　二是内容丰富。“爱心活动”的内容即“五关爱”：关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会。开展“爱心活动”的目标是培育爱心理念，相互关心，相互帮助，相互监督。奉献爱心的体现是融入职工的日常生活和工作，化为职工的自觉行为，提升价值观念。主动奉献的具体要求是行动起来，从我做起、从身边做起、从小事做起，进行自我教育、自我管理。

　　三是要求明确。从履行岗位职责的角度来讲，安全稳定水平是公司发展水平、管理水平和工作业绩的综合体现。实践证明，安全稳定与职工的根本利益息息相关，只有保障电网安全，实现公司健康发展，才能维护员工的根本利益。只有公司保持稳定发展，职工的发展才能得到保障。只有维护好公司的整体利益，才能维护住职工的具体利益。

　　开展“爱心活动”首先要培育爱心理念

　　要开展“爱心活动”，要做的工作很多、很具体，但首先要培育爱心理念。

　　1.牵挂职工。想着职工，就是想着企业；牵挂职工，就是牵挂企业。毛泽东说过，人民，只有人民，才是创造历史的真正动力。对于企业来说，职工才是企业的主人，这个观点确立了，才不会说起来清楚、做起来糊涂；才不会在处理问题时偏离基准线。

　　2.学会宽容。宽容能驱散心头的烦恼，融化眉宇的忧伤，唤回迷失的良知，敲醒沉睡的爱心。宽容是一座相互理解和信任的桥梁，是人与人沟通和交往的润滑剂，它可以开启心灵的锈锁，消除隔阂和误会。宽容是密切干群关系的有利武器。领导干部一是对逆耳之言要宽容。既要能容正确之言，也要能容错误之言。二是对异己之人要宽容。既要容才能不如自己的人，也要容才能超过自己的人。既要容拥护自己的人，也要容反对自己甚至对自己“大不敬”的人。三是要尊重他人的意见，尊重他人的劳动，尊重他人的人格，尊重他人的隐私权。

　　3.善于倾听。能不能倾听来自职工的声音，既是个管理问题，也是个干部素质问题。听取职工意见，必须形成长效机制。困难时要听，顺利时也要听；有空的时候要听，忙碌时也要听；高兴的时候要听，不痛快时也要听；赞同的意见要听，不同的意见甚至反对的意见也要听。与职工保持“零距离”，多与职工交流。选择合适的沟通方式，化解对立情绪，增强企业的凝聚力和向心力。

　　4.善待职工。要把全心全意为职工服务的理念体现到办实事上，落实法律、规章赋予职工的基本权利，如对企业经营状况的知情权、学习权、发展权、接受培训权、竞争择业权、劳动报酬权；真正确保职工的生命健康和劳动安全。善待职工还应体现在更多方面，如能不能把工程组织得更严密些，把加班控制得更科学、更合理些？能不能把双职工子女放学后的安全考虑得更周到些？能不能把职工的休假落实得更扎实些？