九台市农电公司用学习提升企业活力

电力18讯：    本报讯  吉林九台市农电有限公司在开展“先锋工程”活动中，把学会学习、团队学习、终身学习作为积蓄发展优势、提升整体素质的先决条件，通过领导干部和党员带头学习，不断提高员工的整体素质，进一步增强企业发展的生机和活力。
　　
　　靠学习提升思想力。针对员工的思想实际，公司深入实施“新思维、新观念、新境界”主题教育，坚持用正确的思想武装人，用先进的理论引导人，在员工中开展“每天一小时，每月一本书”读书活动，重点选定了《细节决定成败》和《赢在执行》这两部比较有影响的书，下发到每一名员工手中，树立和培育员工“细节就是创造”、“细节产生效益”、“细节决定安全”的工作观以及“永不言衰，奋发图强”的发展观。通过强化学习，进一步焕发了干部员工的思想活力。
　　
　　靠学习激活生产力。该公司坚持从实际出发，采取集中培训、分散培训、现场培训等形式，将培训覆盖全系统，贯穿生产经营的全过程。今年上半年集中办班22期，培训1635人次。在搞好业务技能培训的同时，结合生产、服务岗位开展“岗位练兵、优质服务”竞赛活动，对员工定期进行业务技能和工作业绩考评，把考评结果与员工的经济效益挂钩，调动了广大员工争创一流的劲头。
　　
　　靠学习生成创新力。他们坚持做到工作学习化，学习工作化。统一印制了《自主管理与学习记录》下发到每一名干部员工手中。日志的每一页前面是任务指标，背面是完成情况，有什么经验体会和工作情况天天都要记录。所长以上中层干部的工作日志月末上交到发展部评定留存，员工日志上交所长、主任处评定留存。经组织认定，对在日志中有新思想、新主意、新业绩的员工，作为选先评优的重要依据，由此激发了干部员工学习、工作的热情。今年上半年，通过这种方式，从员工中收集到生产、管理、服务等方面好的建议87条。沿江供电所员工王树文在水田灌溉变压器安装工作中，总结出变压器投运前“看、测、听”的经验做法，得到了推广应用。

（王亚红）