金湖供电公司：农电技能练兵再创佳绩

电力18讯：    
作者：梁德斌 高峰

5月31日结束的2007年度江苏省淮安市电力行业农电人员职业技能大赛中，金湖供电公司代表队表现突出，一举夺得了团体综合优胜奖和4个集体项目中的供电所长、配电线路两个专业的团体第一名，装表接电、抄核收两个专业的团体第三名；攘括了供电所长和配电线路两个专业个人全能的1、2、5名，装表接电专业个人全能第4名。这是该公司农电系统全员技能练兵取得成效。

为提升农电队伍综合素质，推进“新农村、新电力、新服务”农电发展战略，更好地服务社会主义新农村建设，根据国网公司及省市公司要求，金湖县供电公司加强了农电人员的培训工作，以农电人员技能鉴定活动为契机，在全县农电系统中开展了技能大练兵活动。

为强化责任，金湖县供电公司将农电培训工作纳入经济责任制考核范畴，与其他工作同布置、同考核、同落实。成立了以公司分管领导为组长，总工程师为副组长，人力资源部、农电公司等单位负责人为成员的技能培训工作领导小组，下设工作小组。制定了培训工作计划，层层负责，逐级抓落实的的良性循环势头，确保此项工作的有序开展。为了给广大农电人员一个学习练兵的好场所，该公司在卞塘、夹沟、白马湖三个片建立了技能操作培训基地，在官塘建立了功能齐全的教培中心，聘请高校老师为农电人员讲解理论知识。工学矛盾一直是基层供电所培训中遇到的最大问题，为了克服困难，该公司以“自学和供电所分散组织培训为主、公司集中组织培训为辅”的方针。倡导在工作中学习，在学习中工作，从而确保了培训工作落到实处。

为保证技能练兵的效果，该公司规定供电所长为培训工作第一责任人，在各所推选一名业务精、素质高、责任心强的职工担任本所教员，负责培训工作。技能练兵的成绩与农电职工的奖金相挂钩。该公司还将省公司的文件精神及时宣贯到位，凡对年度考核合格、取得高级工技能水平等级的农电职工，农电公司可与其签订五年期劳动合同；取得技师及以上技能等级的，农电公司可与其签订无固定期劳动合同。农电职工的薪酬也与取得相应技能等级挂钩，职得农电技师、高级技师还与全名工一样享有带徒津贴的待遇。

良好的政策激发了农电职工的学习练兵热情，许多农电职工主动放弃节假日进行充电，营造了一种比、学、赶、帮、超的浓烈氛围。在5月份全市农电人员理论知识调考中，该公司被抽考的30名农电职工中，平均成绩达到82.77分，位居全市调考单位的前列。去年以来该公司203名农电人员参加江苏省第五供用电国家职业技能鉴定站的中级工操作技能鉴定，通过率为100%。