舟山电力：干部德能勤绩廉大家评

电力18讯：    本网讯 近日，舟山电力公司对所属各单位的“四好”领导班子建设、党风廉政建设和精神文明建设等进行全面考核，并结合各级领导干部履行岗位职责情况，通过干部互评、民主测评等方式，从德、能、勤、绩、廉五方面进行综合测评，这是该公司建立与完善领导干部的评价、激励和约束机制的一次实践。

　　此次考核重点是对80余名中层干部的思想政治素质、组织领导能力、工作作风和工作态度、工作实绩、廉洁自律等方面进行深入剖析，通过听取领导干部述职汇报、民主测评、职工代表座谈、台帐资料查阅等方式，结合群众测评（占考核分35％）、中层干部互评（占考核分30％）和公司领导考评（占考核分35％）三项综合打分，对总评分排在前10名的干部进行通报表彰，对连续三年考核总评分都排在后3名的进行相应处理，并将考核情况及时反馈给个人。同时，公司也完成了中层后备干部的民主推荐与考察工作。

　　该公司根据创建“四好”领导班子的要求，从“政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象”四方面对直属各单位的领导班子进行考核，具体查看班子整体功能发挥、企业改革发展思路、国有资产保值增值情况、基层达标党组织建设等内容；检查考核各单位党风廉政建设和精神文明建设情况及党政联席会、民主生活会等资料台账。

　　该公司领导认为，中层干部考核是对以往考核制度的革新，能够更好地激励领导干部，首次考核已显现出现实功效。（王文波）