常州供电：“师徒合同”培养技能人才

电力18讯：    本网讯  5月18日，江苏常州供电公司变电工区贴出公示，5名拥有技师以上职称的人员名单赫然上榜，按该公司的有关规定，他们具有着带徒弟的“师傅”资格。这天同时对“师傅”资格进行公示的，还有该公司的输配电、线路、变电、变电检修等基层单位。由此，拉开了该公司在生产技能人员中推行师徒结对合同的帷幕。
    据了解，该公司针对目前一些单位新进大学生及转岗人员多的状况，为尽快提高他们的技能，打造双师型人才，制定了一系列的培训计划，其中之一，就是在核心产业班组内，对从事列入国家职业技能鉴定范围的电力行业特有工种人员，推行师徒结对合同制度。担当“师傅”的员工必须具有技师以上职称，并具有良好的思想职业素养和丰富的工作经验。师徒一般在同班组同工种里，经双方自愿的原则组合，并签有最少周期为一年的合同。
    师徒合同制的推出，在基层单位引起很大反响。线路工区党支部书记万晓歧说，师徒结对，在我们公司有着悠久的传统，虽然以合同的签约形式还是第一次，但好多单位多年来，一直对新进人员，安排了专门的师傅。事实证明，一个新人能不能尽快在新岗位上熟练操作技能业务，这与有没有一个好的师傅带着大有关系。而变电工区支部书记杨云更是深有感触说，500千伏武南变至所以能被誉为华东电网的人才高地，最重要一点，离不开师傅的传帮带。500千伏晋陵变投运在即，员工中新人很多，师徒合同制的推出真的是太及时了！变电检修公司检修工殷燕清是从汽车驾驶员转岗过来，凭自己的勤奋好学，已获得了高级技工资格，这次还是积极要求拜师学艺，更进一步。变电检修、配电、线路、输配电等单位对此非常重视，立即召开专门会议，变电工区还专门抽出一位总工程师负责这项工作，对符合组合的双方人员进行调查摸底，了解他们的思想状况，尽力做好撮合的“红娘”。
    据悉，该公司在师徒结对合同里，写有明确的培训目标，要求一年之内徒弟必须获上一等级的技能水平资格证书，实习调度员必须考上副值。因而合同对做“师傅”的还制订了相应的奖罚条款。 （黄伟民）