昆明供电局确定企业人才发展目标

电力18讯：    作者：刘翠波　

   本网讯   近日，记者从刚刚结束的昆明供电教育培训工作会议上获悉，昆明供电局把“人人都可以成才”作为企业人才发展的战略目标，并通过健全教育培训体系和完善保障制度，通过实施大教育大培训，逐步建立完善企业人才库，为企业的发展奠定基础。

    人才培养对企业的发展至关重要。昆明供电局在确定企业发展目标时把人才发展目标放到了重要位置，在确立人才发展目标时，首先确立了“人才资源是第一资源”、“人才优势是最大优势”的人才观，为员工创造“人人都可以成才”和有机遇的氛围，鼓励员工成为技术能手、拔尖人才，争取通过几年的努力，在人才培养上取得突破。其次，建立健全员工教育培训体制和长效激励机制，坚持以岗位培训为重点，以激活人力资源为主线，着眼于全面提高全体员工队伍的整体素质和能力，形成多层次、多渠道、大规模的员工教育培训工作格局，逐步做到目标培训，积分管理、持证上岗，把企业发展和员工的个人发展结合起来，激发员工参与培训的积极性，使培训在激活团队中发挥应有作用。第三，通过培养、选拔、使用、考核、激励等人才机制的建立，加速后备干部、专业技术人员、技能人员三支队伍建设，以缓解该局中高级专业技术人才、高技能人才和复合型人才短缺的局面，实现人才总量、结构和素质的不断提升。另外，在人才培养中坚持分层次、分类别培养；坚持重点突出、针对性强；坚持学校教育、岗位培训、个人自学相结合的原则，使人才培养与企业需求相适应，人才培养与岗位通道建设相结合，人才培养与员工个人发展相一致，使人才培养工程走上良性循环的轨道。同时还要做好职业技能鉴定、岗位通道建设、持证上岗及安全教育培训等工作，为企业打造一支作风好、素质高、能力强的员工队伍。