云南省曲靖供电公司尝试推行“首席工人”制

电力18讯：    作者：孙蓉


    本网讯  为了营造重视技术技能、尊重技术工人的良好氛围，拓宽人才成长渠道，曲靖供电公司尝试推行“首席工人”制，从待遇上向有技术专长的工人倾斜，让普通技术员工也享受到高津贴待遇。日前，经过多项考试考核，曲靖供电公司聘任出7名“首席工人”，5名“预备首席工人”，任职时间为两年。

    首次聘任的“首席工人”和“预备首席工人”都是来自公司主系列工种生产岗位（调度、变电、修试、送电、配电、计量、发电）班、组、站长及以下人员，均有丰富的实际工作经验，能独立完成复杂技术操作，能熟练准确地掌握本工种技术，并能很好地进行传、帮、带；具备解决本系统内复杂技术问题的能力。通过个人申报，班组站所推荐，基层单位考核，公司考试、认定等“关口”，张勇等7名员工脱颖而出，成为首批“首席个人”。

    曲靖供电公司通过评选“首席工人”，调动员工钻研技术、潜心发展专业优势的积极性。在重新认识技术工人的价值和地位的基础上，采取有效措施，加大对技工教育培训的力度，建立起技术工人的成才通道，并提高他们的经济待遇和地位。曲靖供电公司首席工人制走的是技能人才、专业技术人才和管理人才并行的三条线，通过建立完善的人才成长渠道，改变那种认为只有当上管理者（或具有专业技术职称）才是成才的落后观念，让技术工人在一线关键岗位支撑企业发展，让懂管理的员工走上管理岗位，真正做到人尽其才、才尽其用。

    “首席工人制”传递出一个明确的信息：成才的道路不止一条，员工在技术专业领域求发展一样可以实现自我价值，一样能够得到企业和社会的肯定。