怡人新风扑面来――新安县电业局开展“爱心活动”实施“平安工程”侧记

电力18讯：    作者：河南省洛阳市新安县电业局　 陈红文

    洛阳市新安县电业局不断创新安全管理方法，形式多样地开展“爱心活动”、实施“平安工程”使全局的安全生产管理工作呈现出了新风扑面的喜人局面。今年3月份，该局被洛阳市总工会和省总工会评为“安康杯竞赛优胜单位”。

     互怨、互谅、互动

    “安全就是最大的幸福”，“无论你走到哪里，都走不出我们的牵挂！”这是该局开展“爱心活动”、实施“平安工程”中，员工家属发给上班员工的亲情寄语。
    对于亲情寄语，变电站职工刘伟有着深切的感受。今年2月份，他在站上加班忘了到幼儿园接孩子，回家后与爱人发生了口角。第二天上班，他闷闷不乐，结果在操作中，思想分散出现了违章，又被局内处罚。回家后，夫妻间相互抱怨，闹得关系很紧张。
    刘伟的情况很有代表性。针对这一情况，该局开始推行“亲情互动保安全”的亲情寄语活动。以站所、科室为单位，要求单位负责人、职工及家属，每月面对面交流一次，疏通职工与家属之间的感情，加深企业与家庭沟通。倡导职工家属在亲情卡上填写安全寄语，为上班的职工发送亲情寄语短信，用亲情来渗透和促进安全工作，以达到企业与家庭联合关注员工安全的目的。同其他职工一样，通过交流和互送亲情寄语，刘伟和爱人不仅化解了矛盾，在工作、生活中互相谅解，互相激励，形成了亲情互动保安全的氛围。

    入耳、入脑、入心

    “张所长，请你分析一下“2.13”停电事故的原因”，局长寇聚话音刚落，老城供电所所长张向阳从台下站起来答道：“主要是安全操作措施不落实…”。这是3月5日，新安电业局在安全生产例会上“局长问，职工答”的情景。
    据局长寇聚介绍：近几年来，全局安全生产形势稳定，部分职工出现了思想麻痹松懈和侥幸心理。该局管理层认为安全生产形势越好，越是更要高度重视安全，经过认真分析，该局从调动职工主动性入手，开始推行了“局长问，职工答”的制度。即，在每月的安全例会和日常工作检查中，局领导随时对中层干部、安全员和职工现场提问。提问内容有生产技术、法律法规、事故分析等。特别是对事故要分析出原因，提出防范措施。对于答题错误，分析不到位者，要停职接受培训，直到把问题弄懂，经考核合格后方能上岗。同时，企管部记入档案，与工资奖金挂钩。由此，职工们由过去的把安全管理当成“紧箍咒”，变成了主动用脑思考、用心干好。石寺所职工在多次现场提问中，答题错误而受到处罚。为提高管理水平，所长高建敏在安监部门的帮助下，发奋学习安全规程及安全技术知识。记性不好，他干脆把需要的东西记在手上，口袋里装个小本，抽空就看；有疑难问题，就打电话向技术人员请教，直到弄通才罢休。他利用星期天和晚上，抽空便组织职工和农电工们学习安规知识。在今年3月份的安规测试中，石寺所取得了第一名的好成绩。

    对抗、对话、对接

    今年3月，新安龙新玻璃有限公司、兴安线材有限公司等20多家引资私营企业，在开工生产的第一天，主动邀请电业局安监人员到自己的企业进行电力安全检查。这种安全用电检查与被查单位的融洽关系令人赞叹。其实，该局安监部门与企业的关系也经历了“对抗、对话、对接”三个阶段。
    新安引资项目众多，过去，一些引资企业特别是矿产企业面对电业部的安全检查，认为是故意跟自己“找碴”，持抵触情绪。该局领导分析认为，是引资企业对安全工作认识不足。于是该局把安监部门变成服务队，以企业电工培训，健全安全责任制为切入点，采取现场办公等方法，为企业的“安全需要”做指导。并严格规定安监人员到企业“只准服务不准收费，只准检查不准罚款，只准帮助工作不准接受宴请”的三准三不准的规定。由此，电业安监与企业建立了融洽和谐的关系。