新沂公司四项措施强化职工道德教育

电力18讯：    （本网讯）2月23日，笔者从新沂市供电公司获悉，2006年该公司将通过四项措施全面强化职工道德教育，进一步提高职工文明素质和全员综合素质，提升公司整体形象，营造一个安全和谐的发展氛围。

该公司提出，首先将通过宣传、组织活动等方式进一步普及道德规范和道德知识，建立良好的道德舆论和文化氛围。充分利用公司网站、橱窗等宣传阵地，深入宣传《公民道德建设实施纲要》、《国家电网公司员工道德规范》、《供电营业职工文明服务行为规范》等；将“职业道德”、“社会公德”、“家庭美德”等道德文化印制成册，人手一份。修订企业道德建设规划，通过学习《公民道德建设实施纲要》，举办道德大讨论、座谈会、职工文艺演出、演讲比赛、征文、组织道德建设问卷调查等形式普及宣传道德规范，大力弘扬争做文明员工的良好风尚。

二是加强领导干部道德建设。充分发挥领导干部的道德实践带头作用。围绕“四好”领导班子建设，努力把公司领导班子建设成为主动谋求公司发展的带头人，管理创新的探索者，实践公司理念的表率，遵纪守法的模范，员工利益的代表。对录用和提拔干部，要坚持德才兼备的原则，从用人源头上把好道德关。

三是充分发挥先进典型的道德示范作用。坚持每月评选“服务之星”、每季评选“文明职工”、每年评选“十佳职工”；开展“最佳党员责任区”、“党员示范窗口”、“党员先锋岗”、“一个党员一面旗帜”等活动；举办十佳职工及优秀党员事迹报告会等，激发员工学技术、学业务、积极参与企业管理的热情。

四是坚持文明建设动态管理。进一步制定和完善一次投诉查实待岗制、首问负责制、文明员工评选办法等一系列的考核奖惩制度坚持每季度开展精神文明建设考核、进行职工思想动态分析。加强对重点岗位人员的教育和管理，有效遏制和杜绝精神文明建设“事故”的发生。

（江苏新沂市供电公司政工部 支大勇）