诸城供电公司人才置换换来人财两旺

电力18讯：    本报诸城讯（李旭峰）２月９日，山东半岛城市群人才招聘会在潍坊召开，诸城供电公司派出人才招聘小组前往抢贤纳才，按企业人才需求计划招聘３０名电力、机械、金属、贸易等十余个专业的大学本科及以上毕业生，以进一步加速企业人才置换，满足企业发展对人才的需求。

　　２００２年初，诸城电力拥有大专学历的职工仅占职工总数的１０％，队伍年龄老化、知识层次偏低的员工结构，严重制约了主业和多种经营的发展。有岗位无人可用、有项目无人可办、有设备无人懂技术，有市场无人去开拓等问题随着企业的发展暴露无遗，企业面临着严重的人才危机。

　　为提高企业的可持续发展能力，该公司树立了“以人为本”的管理理念，加快企业人才置换。２００３年，他们招收了１８名大学本科毕业生，通过在基层一线的锻炼，逐步走上了重点岗位，在管理创新、技术创新和服务创新等工作中发挥了重要作用。随着多经企业的发展壮大和新项目的不断上马，人才瓶颈日益凸显，人才的匮乏和自主开发能力的不足，已制约了多经企业的快速发展。因此，２００４年该公司加大人才吸收力度，重点针对多经企业急缺人才招聘了５６名优秀大学生，这如一场及时雨，暂时缓解了企业的“人才饥渴”。２００５年，他们又根据需求，转赴省内各大人才招聘会和交流会，再纳３９名大学本科以上毕业生及研究生。今年，他们根据企业发展需求，再次敲定了３０名本科以上毕业生的招聘计划。
　
　　与此同时，他们妥善做好老职工的离退工作，３年来，先后为２４５名老同志办理了离岗、内退、退休手续，人才置换成效显著。目前，该公司大专以上学历职工占到了职工总数的４１％，员工知识结构和年龄结构得到了极大优化。此外，他们还加强内部培养，鼓励职工自学，近两年，先后有３人考取了硕士研究生，２１０人参加了自学考试和成人高考。

　　人才置换不仅换来了才智，而且焕发了企业的生机与活力，真正实现了“人财两旺”。２００５年，诸城供电公司主副业共完成销售收入１６．２亿元、利税１．５４亿元，同比分别增长２４％和４０％。特别是多经企业，通过人才置换推动了产业置换，走上了规模化发展之路，２００５年完成销售收入１０．５亿元，利税１．２亿元，同比分别增长了３１％和４１％，比２００２年翻了两番。