随州公司对干部考核实行动态追踪

电力18讯：    本网讯   2月9日，来自湖北随州供电公司机关本部11个部门的25名中层干部一一走上讲台，进行个人述职报告。
    台上，中层干部对照岗位职责的要求，检查一年来的工作实绩，并就理论和业务学习、工作作风、组织纪律、勤政廉政等情况作说明。台下，77名机关职工代表和基层负责人为25名中层干部打分测评，工作的好与坏，全被量化细化成标准的分值。
    这是随州供电公司出台干部动态管理办法的新举措。该公司对所管理的正副科级干部按年度进行业绩考核和综合考核，每年述职一次，由职工根据德、能、勤、廉的百分制标准进行现场打分。根据综合考核和业绩考核的表现，给出每名干部的最终得分。
    据该公司党委书记鲁秀斌介绍，干部考核得分结果若小于70分，为不称职，免除现职，降职使用；考核得分大于等于70而小于80分，为基本称职。第一次给予诫勉，岗位职责不变，岗位工资下调一级；连续二次仍为基本称职，按不称职处理；考核得分大于等于80而小于90分，为称职；考核得分大于等于90分，为优秀，作为提拔干部人选的必备条件之一。
    目前，随州供电公司干部队伍建设正呈现出“德才兼备、结构优化、充满活力”的态势，该公司中层干部的平均年龄为41岁，一批“想干事、能干事、干好事”的优秀职工被充实到了干部队伍中来。（祁崎）