快乐的力量――学习南网大政方针的一点感悟

电力18讯：    作者：王立常   


“人人快乐工作”，是南方电网公司提出的“五个概念”之一。我认为“人人快乐工作”之所以如此重要而被纳入南方电网大政方针的涵盖内容范围，最主要的就在于，快乐是一种力量，是一种有利于发展和进步的生产力。
有两名机关管理人员，学历一样，年龄一样，参加工作的时间也一样，业务素质和能力也差不多，分别在两个单位工作。其中，一名管理人员，由于所在单位人际环境和谐，使他能快乐工作，从而在较短的时间内，通过奋发努力，自主创新，干出了突出的业绩；而另一名管理人员，由于所处单位的人际关系复杂，导致思想负担沉重，郁闷不乐，工作总是打不开局面，导致业绩平平，长期没有什么作为。
快乐是一种力量，是促进社会经济发展、加强企业建设的一种宝贵生产力。一位心理学家就得好：“如果人们处在一个美好而舒适的文化、自然环境中，他们的生产力就会增加；如果人们处在一个稳定的、有希望的快乐场所，他们的工作热忱就会被激发出来。”快乐，是一种情感体验，源于心灵的和谐和心境的平衡，这是一种积极进取的心态。
人在快乐的时候，人的智慧潜能会受到充分的激发与开掘，人的敬业精神、工作责任感、聪明才智和创造热情，能得到最大限度的发挥，出现神奇的力量，由此所产生的工作效率和业绩也会十分优异，有时甚至是惊人的。相反，人们的心境，如果长期处在闷闷不乐的状态下，其智慧潜能和积极性就会受到压抑，要想创造显著的绩效是不可能的。
三国时代的徐庶，是一位难得的大才，当他成为刘备的军师时，受到思贤若渴的刘备的极大信任和重用，从而使他在快乐的心境下，充分发挥了其杰出的军事才能，帮助刘备用奇计连续打了几个大胜仗，使走投无路的刘备转危为安，变弱为强。曹操为了得到徐庶这位杰出的人才，便采用软禁徐庶老母的做法，逼徐庶来降，企图为已所用。后来，曹操的目的虽然达到了，但这种没有人情味的做法只能得到人才之身，却没有得到人才之心。“徐庶进曹营，一言不发”，锁闭了智慧之门，终身没有为曹操献过一计。何以如此？因为徐庶不快乐。
和谐，是快乐的基础。建设和谐型社会，也可以说是创建快乐型社会。只有人与人之间的关系和谐，人与环境，人与自然的关系和谐，人们才会有真正的快乐。徐庶在刘备身边工作的快乐和进了曹营后的不快乐，都是由不同的环境所造成。
决定快乐的因素是多方面的，有主观因素，也有客观因素。私心很重，贪得无厌，永远不知道满足的人，永远不会快乐。是非不明，功过不分，邪气上升的单位和地方，必然导致老实人受气，奸人受宠，更无快乐可言。地位、权力、财富都是双刃剑，在给人们带来快乐的时候，如不能正确使用，也会潜伏着悲伤和祸患，是不能成为真正快乐之源的。真正快乐之源是和谐，是奉献，是人生的价值得到升华和社会的认可。
思想政治工作，是快乐的润滑剂。人们需要物质生活的富有，也需要精神生活的充实。收入高了，物质生活富足了，这是快乐的重要条件，但不一定都会快乐。人的需要是多方面的，有物质的需要，也有精神上的需求，按心理学家马斯洛的观点分析，人有5大需要。人们需要生存、需要感情、需要尊重和公正、需要个人的全面发展以实现人生的价值从而得到社会的认可。任何一方面的需要得不到满足，都会产生不快乐感。物质生活的提高，只是需要的一个方面。人是有思想的高级动物，如果思想政治工作削弱了，不能及时化解矛盾、人们的心灵不能及时得到沟通，即使收入上去了，仍然难有真正的快乐。从一定意义上说，物质生活越富有，越是需要提升精神生活的档次，越是需要发挥思想政治工作的优势。
创建快乐学习，快乐工作的社会环境，十分重要。这是一项系统性的工程，需要各方面的共同努力。这种环境的创建，各级领导是关键。作为一位干部，能否为他所管辖的地区、单位、下级创造出一个快乐学习和快乐工作的环境，是对他的经验能力、学识水平、品德和敬业精神及肚量和工作方法等综合素质的全面检验。可以说，凡能为其部下和他所管理的地区和单位的人员，真正创造了快乐学习、快乐工作的干部，一定是一位优秀、成熟的好干部！
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