农五师塔斯尔海变电站标准化建设见闻

电力18讯：    兵团新闻网博乐1月30日专稿　

    题：和谐团队   快乐工作――塔斯尔海变电站标准化建设见闻

    作者：刘庆乐   弓金洲

　　走进新疆兵团农五师电力公司塔斯尔海35千伏变电站，映入眼帘的不是设备先进，也不是环境优雅漂亮，是员工和谐敬业的气氛，规范的言行举止，以及整洁的室内摆设。

　　民主管理职工以“家”为荣

　　塔斯尔海35千伏变电站有10回10千伏线路，担负八十九的团16个农业连队和工商企业等地重要输电任务，这个变电站共有8名职工，日夜呵护着电力输送的中转安全。

　　塔斯尔海变电站已经安全运行2126多个日日夜夜，该站管理始终以“家”为理念，凝聚人心，促进人与企业共同发展。具体而言，，一方面是民主管理，民主决策。在该站内，无论是各项管理措施制定，还是制度的执行，他们都做到了在广泛征求职工意见的基础上，全站职工集体决策，共同管“家”，并成为每个职工的统一行动准则，这样即提高了职工对企业管理的参与性，完全认同感，更充分调动了职工的工作热情，形成了人人关心集体，个个岗位献计献策的良好氛围。另一方面是建立绩效考核制度，该站对每个岗位的工作业绩，工作态度，工作能力进行量化。也就是就，每个月对全体职工工作内容实行综合评比打分，将考核结果作为奖金分配的依据，打破平均主义，且公开监督，从而激励和充分发挥了人的主动性，积极性、创造性，带出一支团结向上的优秀团队，最直接的效果表现在了安全生产过程的严、细、实。截止2006年1月24日，该站安全生产达到2156天，累计安全操作10650次，无一违章，也无一人次工作失误。

　　求学敬业  工作以“责”自律

　　敬业勤奋，在塔斯尔海变电站职工的心中不是一句空洞的口号，而是他们切切实实的行动。这个变电站创造了他们自己的学习方式，即每月组织一到两次职工集中操作技能培训和事故应急预案处理措施学习，每两天一次交接班中，交班的职工和接班的职工，又必须一起学习安规，设备性能和岗位业务，达到两个时。此外业余时间，职工则自学变电运行维护知识，每个月通过计算机网络考试，这样日积月累，形成多样的学习，特别是安全的学习教育，不断增长了职工的知识和才干，职工有压力，更有动力，培养了职工的责任意识，使职工形成的时时刻刻为企业负责，向安全负责，对自己生命负责，严格要求自己爱岗敬业，勤奋工作的良好习惯。

　　有一次，值班组长赵全碧在对变电站设备例行巡视检查时，发现主变，我机运转不太正常，频繁启动，由于主变风机对电压质量要求极高，内有电压不平衡保护器，电压若低于9.7千伏，有可能自动切换电源，甚至可能导致风机停转，其后果是将导致变压器主变开关跳闸，危害输变电安全。赵全碧就是因为平常学习变电设备性能知识，敏锐地发现险情，及时报告，消除了故障，保证了变电运行的安全。

　　一直从事变电运行工作已经15年的运行班班长弓金洲说，搞好电力安全检查工作，工作态度重要，责任心更重要，在工作中学习，在学习中工作的理念已深入人心，从大事着眼，从小事做起，工作前多准备，工作中多思考，工作中多总结，成为塔斯尔海变电职工的惯常思维与行动准则，胸怀责任，严格要求自己，安全生产完全做到可控、在控、能控。

　　2005年塔斯尔海被公司确定为35千伏标准示范建设试点，该站突出过程控制，重点强化了流程化，标准化，表卡化，定置化管理，职工从一进入变电站开始，所有时间和内容，完全按标准程序作业，规范管理，使安全生产跨上了一个新的台阶。