发津贴 办学校 山东宁阳公司人才强企不遗余力

电力18讯：    本网讯  1月20日，山东宁阳供电公司年度表彰会上，10名优秀知识分子披红戴花上台领奖。他们经民主测评、绩效考核选出，本年度享受100元月津贴。
    该公司领导坦言，人才是第一资源。近年来，他们选才不辍，唯才是举，做足创新文章。一是人才培养以能力为核心。投资近300万元兴建培训基地，设立教培专工、教师、教务管理等岗位，针对员工岗位需求，进行短期培训及轮训。开展岗位练兵、读书自学、创新创效活动，鼓励职工业余学习。输送骨干外出培训，聘请专家登门授课。去年与高等院校合作，在家门口办起大专函授班，98名员工喜入学堂。二是人才评价绩效优先。针对岗位特点，突出业绩考核，综合德能勤绩等指数进行科学评价。去年有5名优秀知识分子受到表彰。三是人才选用平等竞争。实行岗位动态管理、中层干部末位淘汰制。制定《优秀人才评选和管理办法》，公开、公平选拔人才。2004年，公开选拔出12名专工充实重点岗位。四是工资分配唯才是瞻，向关键岗位、关键人才倾斜，按贡献大小分配，对优秀人才每月发津贴并表彰。制定《科技成果奖励实施细则》、《优秀管理成果奖励实施细则》多方鼓励。去年，该公司获4项市级科技成果奖，据山东大学电气工程学院教授田立军称，产品达到国内领先水平。年创效益30余万元。去年试行经营者与经营业绩挂钩考核后，多经产业利税上升近20个百分点。
    继去年“素质工程年”活动后，该公司新年伊始又以党委1号文发出号召，大力实施“人才强企”工程，即把握好培养、吸引和用好人才三个环节，在人才培养、评价及选拔任用和薪酬分配激励四个机制上持续创新，培养管理人才、技术人才和技能人才三支队伍。根据规划，他们将以绩效管理为突破，整合素质建设、技能鉴定、专业技术资格管理等专业管理资源，锻造高素质经营管理人才，选拔优秀专业技术人才和操作技能人才各60名。加强继续教育，争取5年内40%的职工达到大专及以上学历。（马庆阳）