言论：不要让评先变了味道

电力18讯：    作者：河南省沁阳市电业局 牛红旗
    年终即近，各单位都在筹备一年一度的评选先进活动，但笔者发现，一些单位在评选活动中存在一种似乎是见怪不怪的怪现象：或轮流坐庄，或论资排辈，或领导指定，或抓阄靠运气・・・・・・真可谓花样百出、千奇百怪。
    评选先进，本是把平时努力工作、爱岗敬业的优秀同志选拔出来，其作用就是要区分出高低优劣，就是要激励先进、鞭策落后，就是要发扬成绩，树立榜样，共同营造一种内部比、学、赶、超的良好竞争氛围，把工作做得更出色，取得更好的成绩。但如果以上述的几种怪现象去评选先进，不仅有悖于评选的初衷，使先进评选流于形式，失去了其本意，反而会助长弄虚作假、形式主义等歪风邪气，严重挫伤大家的工作积极性，使先进人物无先进可言，最终酿成的后果是人们失去前进的动力，先进者蜕变成落后，落后者更加落后，整个单位一盘散沙，失去发展前进的生机。
    因此，笔者认为这几种怪现象其实是一种弊病，应引起足够的重视，下大力去纠正和彻底解决。一是固本清源，加强教育，引导正确对待，切实提高大家的思想觉悟和对先进评选重要性的认识，切切实实把那些具有代表性、典型性和感召力的模范人物选出来，共同营造一种积极进取、健康发展的良好氛围；二是要根据有关规定，严格程序，认真对待，严肃评选，加强监督和检查，确保评选活动不以某些人不正当的意愿为转移，真正使评选做到公开、公平、公正，不走过场；三是善于借鉴，不断创新评选方式方法，要积极吸收其它单位的好做法、好经验，如：将评选内容细化，由部门推荐，上报个人典型材料，最终由评审小组根据工作实绩优中选优，来确定先进人员，若一经发现弄虚作假，或推荐人员平庸，或材料与本人实际不符，即取消本部门参选资格。这样的方法不仅可以有效激发防止假冒先进或滥竽充数的现象发生，而且能够引起各部门和同志们慎重对待，激发大家学先进、赶先进的积极性。