新疆奎屯局重奖年度考核优秀干部

电力18讯：    本网讯    由11月8日新疆奎屯电业局干部考核动员大会上获悉，该局从今年起，对年度考核第一名的中层干部公开表扬，并给予一次性奖励5000元。从明年开始，该局将逐步推行机关管理人员的考核制度。
    此次考评采取干部述职、民主测评、员工谈话三种方式，从“思想政治素质、工作能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律、人品、素养、形象”六个方面对干部一年来的工作进行全方位的考核评价。考核过程分为中层干部个人述职、民主评议、组织考察、个别谈话、意见汇总反馈五个方面。
    据悉，该局干部考评工作，在采取以往方式考评的基础上，制定了新的管理办法。年度评选先进的中层管理人员必须考核结果在80分以上；考核总评分排在第一名的中层领导班子公开表扬，并给予一次性奖励5000元；考核总评分排在前三名的中层管理人员，公司给予公开表扬，并给予一次性奖励2000元；连续两个年度考核总评分排在前三名的中层管理人员，推荐列入新疆电力公司后备人才库，同时给予公开表扬；考核结果在80分以上者，2006年优先考虑外出培训、疗养；考核总评分在最后两名及60分以下的中层管理人员，将安排分管领导谈话；连续两个年度考核总评分排在60分以下的中层管理人员，予以解聘。
    该局局长白伟就此次中层管理人员考评谈了自己的看法，他说：“为了确保此次考核的公平公开公正，充分发挥中层管理人员的潜能，不断提高自身的专业素质和综合管理能力，此次考评，我们与以往有几方面的不同。一是考评组成员有所改变，以前是单纯的党群部门的人员作为考评人员，这次把生产经营部门的人员也纳入到了考评组；其二，在对机关中层管理人员考核时，考核工作小组成员回避，由各基层单位抽调人员临时组成，并完成民主测评、组织谈话、成绩汇总等工作；其三，民主测评分值占总评分60%的权重，组织谈话分值占总评分40%的权重。”为确保考核的公平、公正，考评对考评组成员提出了具体要求，不准凭个人好恶了解或反映情况；不准弄虚作假，向工作组提供虚假数据；不准对反映其问题的人打击报复；不准泄漏考核内容；不准搞非组织活动；不准故意夸大缩小隐瞒歪曲事实。（高红）