湖州市电力系统积极探索党建新机制

电力18讯：    责任区里当标兵 廉洁监督到家庭 市电力系统积极探索党建新机制

　　湖州在线讯　日前的一天，我们走进湖州电力局变电运行工区的党员活动室，发现里面座无虚席，局党委书记陆丁正和工区党员一起，参加政治理论学习。  

　　党员的先进性在电力事业发展中怎样体现，如何加强班组安全生产管理等等，类似这样的专题座谈讨论，近来陆丁已5次与工区的党员们一起参加了。

　　市电力局党委积极探索新时期党建工作新机制，要求党员切实增强先进意识、能力意识，在日常生活中发挥模范作用，通过建立党员先锋岗、党员示范窗、党员责任区等形式，引导党员立足本职，争做排头兵。送电工区无论是领导干部还是普通党员，都有自己的一块责任区。党支部还制作党员责任区活动手册下发给每位党员。每季有考评、登记，半年有鉴定、考核，并将自评与非党员群众考评相结合，党小组评议与支部评议相结合，由群众打分，对责任区给予评价，有效地增强了全体党员在责任区履行职责的责任感。

　　建立“三重一大”和“三小一外”监督机制，是该局党建工作机制的一大创新。凡重大决策、重要人事安排、重大项目和大额资金使用，集体决策、全体监督。对小金额、小单位、小项目和党员8小时以外的生活圈，进行有效控制和监督。在工程建设项目中，与各参建土地施工单位签定建设工程廉政建设，进一步规范双方行为．确保工程项目的廉政建设。同时，围绕重大工程项目和物资采购开展效能监察，对工程项目、物资采购的招投标实行全过程监督。在134次物资采购、基建项目的招投标中，使总计12.37亿元的项目至今没有发生一起违纪违规现象。

　　丰富廉政载体，开展家庭互保，该局把廉洁监督保证体系延伸到每个党员干部的家庭。从领导干部家属入手，在其配偶中深人开展“廉内助”活动，签定廉政建设家庭互保责任书。有效增强干部家属的法纪意识、廉洁意识和责任意识，党政领导班子与家属共同管好“8小时以外”。每年召开职工家属座谈会，介绍职工在单位的工作表现，争取家属对职工三班制、紧急抢险等急难险重工作的理解与支持。并开展家属与职工安全生产互保活动，督促职工牢记安全意识，树立家庭责任意识。

　　扎实有效的党建工作，使该局初步树立了认真负责的国企形象、真诚规范的服务形象、严格高效的管理形象、公平诚信的市场形象、团结进取的团队形象。在实现县级供电营业窗口规范化服务“满堂红”的同时，今年，该局企业文化建设被国家电网公司树为最佳实践库标杆单位，又再次被评为全国精神文明建设先进单位。