广西兴安供电倾心打造温馨“职工之家”

　　中电新闻网讯 通讯员 文洪灵 报道 近日，喜讯传来，自治区总工会表彰了一批深受广大职工群众依赖和赞誉的先进集体和先进个人，兴安供电公司喜获“全区模范职工之家”殊荣。这是该公司采取多项措施积极建“家”，切实做到以“家”暖人、以“家”助人、以“家”聚人，提振职工精气神，积极传递正能量的结果。

　　一直以来，为更好地满足广大职工日益增长的精神文化需求，兴安公司工会以“党建带工建”为引领，紧扣“竭诚服务职工群众、维护职工群众权益”，以“贴近基层、贴近职工、贴近生活”为原则，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，着力加快“家”的建设，全力打造温馨和谐的职工之家，把“职工小家”建在员工的心坎上。

　　打造内容丰富的“学习之家”

　　完善书屋建设。该公司积极投入适当资金，完善了公司职工书屋的建设。书屋现有藏书约3000册，包括党史、文学、养生、励志、电力知识以及兴安本土作家著作等书籍，每周定时向公司职工开放借阅，并为各基层站所配置了职工书柜，方便基层职工平时学习。与此同时，该公司在OA办公网开通职工电子书屋，链接南方电网电力技术情报中心，桂林市总工会电子职工书屋和“天阅图书馆”，多元化的丰富了职工的阅读方式。

　　为营造更好的读书氛围，该公司工会还成立了读书俱乐部，让喜爱读书的职工们有一个相互交流的良好平台。书屋的建立，为职工在工余时间学习各类知识，提高修养和交流学习心得提供了平台，为打造学习型企业奠定了良好的基础。

　　打造“赶、学、比、超”的“竞赛之家”

　　为提升职工各项业务技能的提升，促进企业核心业务工作的顺利推进。该公司工会从抓劳动技能竞赛规范化、系统化入手，充公发挥各分会作用，分业务、分领域开展职工劳动技能竞赛活动，提升劳动技能竞赛实效性，从而达到“以赛促学”、“以赛升能”的目的。首先，该公司重点抓年初计划的制定，由分会就所辖业务领域短板进行分析，并结合公司年度核心工作及职工培训计划，确定技能竞赛内容；同时公司工会从技能竞赛的实效性进行总体把关，制定具体的，可操作的年度工作计划，明确全年工作方向。其次，抓过程，促落实。做到凡赛必有方案，由分会组织相关领域的技术骨干命题，并按时、按质开展竞赛活动。

　　此外，该公司还积极组织筹建了气排球、羽毛球、乒乓球、篮球、徒步、骑行等文体俱乐部，让具有相同兴趣爱好的职工们，在业余生活时间有很多的交流。多元化的活动开展方式，让职工在强身健体、陶冶情操的同时，加强了交流，增进了感情，释放了压力。

　　今年以来，在该公司工会的组织下，各分会开展了多项针对性强，具有各自业务特色的技能竞赛活动，营造了良好的“赶、学、比、超”氛围。并利用职工业余时间，组织开展文艺汇演、气排球、趣味篮球等一系列形式多样，有益职工身心健康的文体活动。

　　打造爱岗敬业、锐意进取的“创新之家”

　　该公司深入开展“创新创效创一流”岗位建功竞赛，着力开展“小发明、小改造、小革新、小设计、小建议”创新竞赛活动，激发职工的创造活力，使每一个职工都成为创新主体、每一个岗位都有创效潜力、每一个团队都争创一流。

　　2014年，该公司工会以“劳模创新工作室深化职工技术创新基层首创”为总抓手，筹建了以南网公司技术能手获得者乔军为技术带头人的乔军技术能手创新工作室。筹建期间，该公司的乔军工作室与广西电网公司工会、桂林供电局部室二支部、输电管理所开展“1+3”支部联建，与网局彭彦军劳模工作结成对子，从而进一步加速了乔军工作室在建章立制、技术攻关等工作的规范、有效推进。

　　在工作室成员的共同努力下，工作室先后完成了QC成果3项，在《广西电力》杂志上发表了技术论文5篇，攻关创新项目八项，其中5项获国家级专利。2014年底，乔军技术能手创新工作室被授予为2014年南网级、广西电网公司以及桂林市“先模创新工作室”，而带头人乔军以突出的工作表现，获得了南方电网公司“劳动模范”的荣誉称号。

　　打造积极、健康、有爱的“和谐之家”

　　该公司以人为本，强化各类文体活动场所建设的计划性，从项目上报、批复、实施进行全过程管控，逐年完善。目前该公司本部建有室外露天球场和室内职工活动中心，中心设有乒乓球室，健身房，音乐书吧、员工辅导室等。在基层，各供电所也相应配备了有羽毛球、篮球、气排球场地及体育用品等。

　　该公司还在公司本部、变电站和各供电所新建了职工食堂，制定了具体的管理方案，按照安风体系的管理要求，严把食品安全关、环境卫生关，同时的菜品上强调营养均衡搭配，自开办以来，深受职工好评，解决了职工生活后顾之忧。

　　该公司畅通职工诉求渠道，关注职工心理健康，建立工会干部联系点和设立信箱，积极开展职工心里辅导活动。截止今年9月，该公司工会针对“规范农电用工工作”开展了5次119人次参与的职工辅导活动，帮助职工进行心里疏导，缓解精神压力，也畅通了职工诉求渠道，让他们深刻的感受到了企业这个“大家庭”的温暖。

　　打造关爱、帮扶的“温馨之家”

　　该公司以关爱、帮扶为主线，有针对、有重点地开展好帮扶及慰问活动，让 “家”充满爱。

　　该公司动态管理特殊职工档案，通过申报和职工家访的方式，确定帮扶对象，定期开展送温暖活动；同时对职工出现的突发性困难，积极组织所在分会，出主意、想办法，主动帮助解决一些力所能及的困难，始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点关爱对象，针对员工的心理状况进行疏导，帮助他们树立信心。

　　该公司关爱一线职工，不论严冬酷暑，该公司工会都及时组织慰问组深入施工现场，向大家送去问候，让职工深感企业“家”的温暖；开展为员工生日送蛋糕、送祝福活动，体现人文关怀，并注重女职工的身心健康，开展女职工健康体检、女性健康知识培训和女性道德讲堂等活动,让“电力之花”在企业“大家庭”的呵护下越开越艳。

　　温馨有爱的职工小家，不仅为职工提供了良好的工作、娱乐、交流、学习、健身场所，更让职工实实在在感受到了家的存在和无限温暖，增强了干部职工的幸福感、归属感，激起兴安供电人为构建“幸福南网、和谐南网”的大家庭做贡献的激情。

周小博