网蠡县供电着力提高依法治企能力

电力18讯：    网蠡县供电公司在企业经营管理中，坚持科学发展观，以六五法制宣传教育为抓手，以强化员工的法制观念，提高员工依法维权的意识，树立领导干部依法治企的理念，提升管理层依法治企的能力为目的，把企业的生产经营与六五法制宣传教育活动结合起来，使依法治企工作取得明显成效。

    一、领导重视，分工明确,责任到位，六五法制宣传教育工作开展顺畅有力

     蠡电公司重视加强对普法宣传教育工作的领导。成立了六五法制宣传教育领导小组，党委书记任组长、经理任副组长，下设办公室。该公司所属二级机构也成立了法制宣传教育组织，明确骨干法制宣传员和班组普法宣传员，建立健全了全公司法制宣传教育网络。
    为更好地做好依法治企工作，蠡电公司还专门配备了合同管理人员,和通过了全国企业法律顾问资格认证的法务工作人员，从而加强了依法治企工作的管理和应用。

    建立法制宣传志愿者工作机制

    蠡电公司坚持依法治企，不断将六五法制宣传教育工作引向制度化、科学化、规范化轨道，为使法治宣传教育工作具有广泛的群众基础，该公司还专门成立了法制宣传志愿者领导小组，建立健全公司法制宣传教育志愿者工作机制。通过发展法制宣传教育志愿者的方式，壮大法制宣传队伍，广泛开展法制宣传志愿服务活动，形成法制宣传工作社会性、群众性、经常性的良好局面。

    领导干部率先垂范，坚持法律法规学习

    蠡电公司领导班子坚持学习日制度，带头学习相关的法律法规制度。该公司每年都多次聘请专家学者,为党委中心理论组和全体中层干部举办普法专题讲座、法制报告会等。提高了领导干部依法治企的水平和能力。
    蠡电公司还结合实际，有针对性地安排法制学习内容。比如该公司因历史原因，使用农电工较多，对现有的农电工如何规范使用，做到依法用工，党委中心理论组带着问题，专门组织《劳动合同法》学习，逐条逐句地认真研读，同时要求人力资源部等用工部门领导和相关人员参加学习，并针对具体情况进行认真分析讨论，坚持依法处理用工问题。
    该公司将法制学习活动一抓到底，坚持按月下达全公司法律法规学习计划内容。各党支部利用“三会一课”抓好党员的学习。二级机构、班组坚持集中学习。党委职能部门坚持定期对各单位进行抽查，同时把理论和法律法规的学习纳入月度政工考核，与经济效益直接挂勾。

    二、注重制度建设，坚持依法决策、依法管理企业，切实保证和发挥员工在企业经营管理中的地位和作用

    蠡电公司不断强化制度建设，结合公司法制化管理的需要建章立制，做到党群工作、生产经营主要活动有规章和制度可循，初步形成了该公司自己的“法典”体系。仅规范党群工作的有关制度就有30多项，规范生产经营和行政管理方面的制度就更多。如《领导干部廉洁自律暂行规定》、《蠡电公司工程管理办法》、《蠡电公司招标管理办法》、《蠡电公司加强效能监察工作的实施细则》等司规司纪，依靠制度管事、管人、管财、管物，已形成了公司内部较为完善的法制机制。

    坚持依法行政，考核奖罚分明

    蠡电公司依靠内部规章制度，实行严格监督考核，奖惩分明。公司本部坚持月度经济责任制考核，并以月报的形式公布结果。有效地促进了普法和依法治企工作的落实。
    尤其在“三重一大”问题上，严格按照文件规定操作执行；在党风廉政方面，明确了“三不得”，“四项纪律”，“八项规定”；在合同管理方面，专门成立了《蠡电公司合同管理领导小组》、制定了《蠡电公司合同管理办法》等，企业对外签订合同，一律经相关部门网上审查会签。做到凡事皆“有法可依”。同时，依照相关法律规定，及时制定出台了一系列规章制度，规范实施工程、设备、物资采购招、议标程序，公司领导从自身做起，在设备等一系列招标活动中无一人插手或打招呼，一切用制度依法严格企业管理。

    坚持民主管理，发挥员工在企业管理中的重要作用

    蠡电公司坚持和完善员工民主管理制度，实行公司、部室、班组三级民主管理。建立完善了员工代表大会制度，员工代表检查制度，员工代表评议领导制度，保证了员工行使参与民主管理、民主监督的权利。为进一步发挥员工代表参与民主管理的重要作用，该公司实施了“重大决策问询制”，凡公司有重大决策，都事先广泛征求员工代表的意见，以保证决策的正确性。由于员工的广泛参与，同时提高了对决策的执行力。
    针对企业的特点，该公司将《安全生产法》作为重要学习贯彻内容，结合公司专业特点，实行安全生产责任制，并及时修定和完善企业的各种安全生产规章制度，注意加强和改善安全技术、劳动保护、工作环境。

    依法维权，充分发挥法律服务职能

    为提高依法行政的准确性，该公司聘请了法律顾问，并注重发挥法律顾问在企业经营中的参谋作用，凡涉及企业法律纠纷的事件或重大合同条款的签定等，充分听取并采纳法律事务人员的意见和合理建议，确保合同内容的合法性，做到关口前移，从而实现了从解决纠纷向预防纠纷地转变。同时，对企业的各类经营管理人员，要求他们能够熟悉本岗位必备的法律、法规知识, 并进行积极有效地宣传，自觉履行法律义务，主动行使法律权利，积极维护企业的合法权益。

    三、以活动为载体，多渠道、多侧面、多形式地开展六五法制宣传教育工作，注重实效，形成特色

    蠡电公司在开展六五法制宣传教育工作中，认为“活动”是其重要的支撑点，也是员工喜闻乐见的、一种易于接受的好形式。因此，该公司有目的、有针对性的组织开展六五法制宣传教育活动。
认真开展“12・4”和“法律六进”活动
蠡电公司高度重视一年一度的“12・4”全国法制宣传教育日活动。每在活动开展前，公司党委专门下发文件，按照上级要求抓好落实。活动期间，该公司制作宣传展板、悬挂法制宣传条幅，印制宣传资料，走上街头，散发公民常用法律知识传单，发放《企业经营管理法律常识读本》等图书资料。同时开展法律宣传和法律咨询服务。
    在搞好“12・4” 全国法制宣传教育日活动的同时，该公司还还开展了“法律六进”活动，即法律进班子、进部室、进所、进班组、进社区、进家庭活动。活动以法制宣传教育为主要内容，积极鼓励员工和家庭成员学法、知法、懂法、用法，以法维权。在这一活动过程中，该公司在经济条件比较困难的情况下，坚持拨出资金购买法律书籍、音像资料，发放到班组、员工。先后购买了全国六五法制宣传教育读本如《公民常用法律知识500题》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国劳动合同法》等数十种、数千册书籍，为有效地开展“法律六进”活动提供了基础支持。通过上述活动，提高了公司员工和市民的守法意识，增强了法制观念，构建了依法治企的法律文化氛围和环境。
充分利用媒体阵地，宣传、发布六五普法信息
该公司充分利用公司局域网，开设专栏、专版，广泛宣传六五普法工作。
    以公司局域网为平台，开设蠡电公司普法信息网，通过普法信息、蠡电普法、法律法规、法律abc、法律咨询等栏目，全面展开六五法制宣传教育工作。还专门在网站开设《 “12・4”专栏》，制作了《物权法》等宣传漫画；登录六五普法知识竞赛试题；将《宪法》、《劳动合同法》、《物权法》、《安全生产法》等几十部常用法律法规全文贴在网上，让员工随时查阅。
    充分发挥闭路电视的快捷优势，将开展的六五普法活动，在第一时间进行宣传报道。开办了“廉洁会客厅”主题活动，由听廉洁山东快书、读廉洁短信、谈廉洁体会、看廉洁短片等几部分组成，到会客厅做客的成员涉及工程、财务、物资、设备等关键岗位的领导和相关人员，通过“会客”这种形式，普及法律常识，净化员工心灵，树立正确的人生观。
    六五法制宣传教育工作，使蠡电公司领导的依法维权、依法治企意识明显提高，由于知法懂法，在重大决策问题上避免了决策法律失误；领导干部和管理人员严格依法行事，以法律已，避免了领导干部和管理人员违法违纪行为的发生；员工的依法自我保护能力增强，为该公司的生产经营提供了稳定的法制环境。但加强法制建设，推进依法治企是一项长期的工作，相信蠡电公司在法制宣传教育工作中，会进一步提高干部员工的法制观念，为创建和谐企业、推进企业又好又快发展营造良好的法制环境。（田光辉）